Za kwiecień br. pracownik powinien opłacić z tytułu działalności jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy i mimo że z powodu choroby otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego, nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności.
UZASADNIENIE
Pracownik, który równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność, zawsze obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu stosunku pracy. Z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z działalności zależy od wysokości podstawy wymiaru składek z tytułu stosunku pracy.
Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, to taka osoba podlega także obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu) z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności. Jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, to prowadzona działalność nie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Z tytułu jej prowadzenia można dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (art. 9 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Ustalając obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności należy brać pod uwagę wysokość wynagrodzenia, jaka wynika z umowy o pracę. Obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia z tytułu działalności nie występuje, jeśli wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest kwotą nie niższą niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, określającej wysokość wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne z działalności również za miesiąc, w którym podstawa wymiaru składek z tytułu zatrudnienia była niższa od minimalnego wynagrodzenia z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim lub rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca.
Opisaną zasadę rozpatrywania zbiegu tytułów do ubezpieczeń – zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i prowadzenia działalności – należy stosować bez względu na to, z jakich składników składa się wynagrodzenie pracownika. Fakt, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, nie jest istotny przy rozstrzyganiu obowiązku podlegania ubezpieczeniom i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli łącznie pracownik ma zagwarantowane w umowie o pracę wynagrodzenie nie niższe od minimalnego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
- art. 9 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).