Deklaracja finansowania wpłat do PPK mimo przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy

Deklaracja finansowania wpłat do PPK mimo przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy. / PFR Portal PPK
Wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy powoduje brak możliwości finansowania wpłat do PPK. Nie dotyczy to jednak wpłat finansowanych przez pracownika. Jeśli uczestnik PPK złoży deklarację, może dalej finansować swoje wpłaty.

Nowość w PPK: Deklaracja finansowania wpłat w szczególnych sytuacjach

Trwający w firmie przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy nie musi oznaczać przerwy w oszczędzaniu w PPK.

Autopromocja

W okresie pandemii, pracodawcy - pomimo trudności i ograniczeń w prowadzeniu przedsiębiorstw - starają się łagodzić skutki przestoju gospodarczego i chronić miejsca pracy. Jest to możliwe m.in. dzięki rozwiązaniom dostępnym w ramach „Tarczy Antykryzysowej”.

Polecamy: INFORLEX Twój Biznes Jak w praktyce korzystać z tarczy antykryzysowej Zamów już od 98 zł

Jednym z nich jest możliwość objęcia pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Konsekwencją wprowadzenia któregokolwiek z tych rozwiązań jest brak możliwości finansowania wpłat do PPK. Dotyczy to jednak tylko wpłat finansowanych przez pracodawcę. Pracownicy mają bowiem możliwość dalszego finansowania wpłat. Wynika to z art. 25 ust. 4 i 5 ustawy o PPK.

Wskazano w nich, że w szczególnych sytuacjach, to jest:

  • w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, 
  • w razie zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy, 
  • w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenie jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników,

pracodawca nie finansuje wpłaty podstawowej ani wpłaty dodatkowej do PPK, ale uczestnik PPK - jeżeli złoży odpowiednią deklarację - może dalej finansować wpłaty.

Wzór deklaracji finansowania wpłat do PPK dla uczestników, którzy zdecydowali się na finansowanie wpłat, w przypadku niefinansowania wpłat przez pracodawcę, można znaleźć tutaj. Oczywiście, taka deklaracja może wyglądać inaczej w poszczególnych zakładach pracy. Przepisy nie wskazują bowiem jej oficjalnego wzoru, a ten umieszczony na Portalu stanowi wzór w ramach wypracowanych dobrych praktyk.

Deklaracja finansowania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK wzór.

PFR Portal PPK

PFR Portal PPK

Złożenie przez pracownika deklaracji finansowania wpłat w szczególnych sytuacjach w praktyce oznacza, że:

  • pracownik decyduje się finansować wpłaty do PPK (oczywiście tylko te leżące po jego stronie) w okresie przestoju ekonomicznego, obniżonego wymiaru czasu pracy, w przypadkach zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy, w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników;
  • wpłaty do PPK są naliczane, pobierane i dokonywane na rachunek PPK począwszy od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po złożeniu tej deklaracji;
  • wpłaty są finansowane w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK (zgodnie z procedurą obowiązującą u danego pracodawcy);
  • jeśli pracownik zmieni zdanie i nie będzie chciał już dłużej finansować wpłat do PPK w omawianych szczególnych sytuacjach, powinien poinformować pracodawcę, że cofa złożoną deklarację. Oznacza to, że - jeśli nie chce jedynie finansować wpłat do PPK w okresie, gdy nie finansuje ich pracodawca - nie powinien składać deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;
  • uczestnikowi PPK, który zadeklaruje, że będzie finansował wpłaty do PPK, pomimo wystąpienia przesłanki z art. 25 ust. 4 ustawy o PPK po stronie podmiotu zatrudniającego, nadal przysługuje ochrona ubezpieczeniowa.

Uwaga! W plikach do pobrania dla pracodawcy i pracownika dostępne są już tłumaczenia deklaracji i oświadczeń składanych przez pracowników w ramach PPK w języku angielskim i ukraińskim. 

Kadry
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe każdemu pracownikowi. Termin mija 17 maja 2024 r.!
07 maja 2024

Od 17 maja 2024 r. do obowiązków pracodawcy dochodzi zwrot za soczewki kontaktowe. Od tego terminu pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe, jeśli lekarz zaleci je u pracownika pracującego przy monitorze ekranowym. Pracodawca musi dostosować przepisy wewnątrzzakładowe.

Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!
07 maja 2024

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

pokaż więcej
Proszę czekać...