Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy 14. emeryturę?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
rozwiń więcej
Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy 14. emeryturę? / Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy 14. emeryturę? / ShutterStock

Już za chwilę za nami będzie kwiecień, a wraz z nim coroczna wypłata dodatkowego świadczenia, tzw. 13. emerytura. Tymczasem okazuje się, że w pewnych sytuacjach będzie istniał obowiązek zwrotu świadczenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał jeszcze w marcu 2026 r. ważny komunikat i kwoty w nim podane determinują sytuację wielu seniorów, którzy w określonych sytuacjach zobowiązani będą (albo już są) do zwrotu świadczeń, nawet po tym, jak pieniądze trafiły już na konto. Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy nawet 14. emeryturę?

rozwiń >

Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy 14. emeryturę? Śmierć świadczeniobiorcy: dlaczego rodzina musi zwrócić trzynastkę?

Jednym z najbardziej dolegliwych scenariuszy jest sytuacja, gdy senior umiera przed dniem, na który ustalane jest prawo do dodatku, lub gdy wypłata następuje już po jego śmierci. Prawo do trzynastej emerytury wygasa bowiem wraz ze śmiercią osoby uprawnionej, a regulujące ją przepisy nie przewidują wypłaty po zmarłym – w przeciwieństwie do zasad obowiązujących przy podstawowym świadczeniu z FUS.

Autopromocja

Oznacza to, że jeśli ZUS zdążył przekazać pieniądze, a następnie ustalił zgon świadczeniobiorcy, może wezwać do zwrotu członków rodziny lub inne osoby, które przyjęły przelew.

Warto pamiętać, że bliscy zmarłego emeryta mogą co prawda ubiegać się o tzw. niezrealizowane świadczenie (za okres do dnia zgonu), składając wniosek ENS w ciągu 12 miesięcy od śmierci. Nie daje im to jednak prawa do zatrzymania trzynastki.

Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy 14. emeryturę? Dorabiający emeryt: granica 11 957,20 zł brutto

Druga grupa narażona na utratę dodatku to seniorzy dorabiający do emerytury. Gdy ich przychody z pracy przekroczą 130% przeciętnego wynagrodzenia (od marca 2026 roku jest to dokładnie 11 957,20 zł brutto), ZUS zawiesza wypłatę świadczenia podstawowego. Skutkuje to automatycznym brakiem prawa do trzynastki w dniu decydującym, czyli 31 marca 2026 roku. Jeśli mimo to ZUS zdążył wypłacić dodatek, a później wyjdzie na jaw przekroczenie limitu dochodowego, emeryt może zostać zobowiązany do zwrotu pełnej kwoty. Poniżej uszczegółowienie.

Kto, kiedy i dlaczego będzie musiał zwrócić 13. czy 14. emeryturę? Kluczowe są tzw. limity dorabiania

Coraz więcej wcześniejszych emerytów i rencistów dorabia do swoich świadczeń. Muszą jednak uważać na limity przychodu, ponieważ ich przekroczenie może spowodować zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczenia. Jak już było wskazane, od 1 marca 2026 roku wzrosły limity dodatkowego przychodu dla wcześniejszych emerytów i rencistów.

Ważne

Od 1 marca 2026 roku bezpieczny limit dorabiania, który nie wpływa na wysokość świadczenia, wynosi 6438,50 zł brutto miesięcznie (70 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Z kolei po przekroczeniu 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli 11 957,20 zł brutto, będziemy musieli zawiesić wypłatę wcześniejszej emerytury lub renty.

Zarobki od 6438,50 zł do 11 957,20 zł brutto spowodują zmniejszenie wypłaty o kwotę przekroczenia. Od 1 marca 2026 r. zmniejszenie nie może jednak być wyższe niż:

  • 989,41 zł – dla emerytur oraz rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 742,10 zł – dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 841,05 zł – dla rent rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba.

Czy trzeba zgłaszać przychody?

Osoby, które obowiązują limity dorabiania, muszą poinformować ZUS o podjęciu pracy oraz o przewidywanej wysokości zarobków. Można to zrobić, składając formularz EROP, który jest dostępny w placówkach ZUS, na stronie ZUS i w portalu eZUS. Co roku najpóźniej do końca lutego należy dostarczyć zaświadczenie płatnika składek lub oświadczenie o wysokości przychodów osiągniętych w poprzednim roku kalendarzowym. Na tej podstawie ZUS ustali, czy świadczenie było wypłacane w prawidłowej wysokości.

Jakie są konsekwencje niezgłoszenia przychodu? ZWROT ŚWIADCZEŃ

Osoby, które dorabiały i nie poinformowały ZUS o tym, mogą zostać zobowiązane do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń nawet za trzy lata wstecz. Jeśli przychód został zgłoszony, ewentualny zwrot obejmuje wyłącznie ostatni rok. Zatem problem pojawia się wtedy, gdy osoba pobierająca wcześniejszą emeryturę równocześnie osiąga dodatkowe zarobki. W takiej sytuacji obowiązują określone limity przychodów.

Kto może dorabiać bez żadnych limitów?

Bez limitów mogą dorabiać osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jest jednak jeden wyjątek. Dotyczy on osób, które mają emeryturę podwyższoną do kwoty minimalnej — od 1 marca 2026 roku wynosi ona 1978,49 zł brutto. Jeśli takie osoby zarobią więcej niż wynosi dopłata do minimum, ZUS wypłaci emeryturę bez podwyższenia. Bez ograniczeń mogą dorabiać także:

  • renciści pobierający rentę wojskową lub wojenną, których niezdolność do pracy pozostaje w związku ze służbą wojskową,
  • osoby otrzymujące rentę rodzinną po takich inwalidach,
  • świadczeniobiorcy, których renta rodzinna jest korzystniejsza od ustalonej emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego.

Trzynasta emerytura to istotne wsparcie finansowe, które w 2026 roku wynosi niemal dwa tysiące złotych. Choć świadczenie jest całkowicie chronione przed zajęciem przez komornika, nie oznacza to, że jego odbiorca może czuć się w pełni bezpieczny. Prawo do dodatku uzależnione jest od posiadania "aktywnego" tytułu do świadczenia podstawowego na dzień 31 marca 2026 roku. Dlatego osoby dorabiające do emerytury oraz członkowie rodzin zmarłych seniorów powinni zachować szczególną ostrożność – w przeciwnym razie wypłacona kwota może okazać się długiem względem ZUS, który instytucja będzie uprawniona dochodzić drogą administracyjną.

Kadry
Idealny dział HR za 10 lat: AI od „czarnej roboty”, człowiek od nadawania sensu [Wywiad cz. II]
30 maja 2026

Jak idealny dział HR będzie wyglądał za 10 lat: AI od „czarnej roboty”, a człowiek od nadawania jej sensu? Jakie stanowiska zostaną zastąpione, a kto może spać spokojnie? Oto druga część wywiadu "Jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach". Na nasze pytania odpowiada Dominique Rodier, wiceprezes ADP ds. badań i rozwoju.

Jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach [wywiad]
29 maja 2026

Od administracji do strategicznego wywiadu czyli jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach. Jakie błędy we wdrażaniu AI zdarzają się niezwykle powszechnie? W jakiej fazie rewolucji AI jesteśmy obecnie? Jak ewoluuje tradycyjne CV? Na nasze pytania w pierwszej części wywiadu odpowiada Dominique Rodier, wiceprezes ADP ds. badań i rozwoju.

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak wypaleni zawodowo. Co czwarty pracownik zatrudnia się podwójnie
29 maja 2026

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak wypaleni zawodowo - aż 80% pracowników deklaruje brak energii do działania. Co czwarty pracownik zatrudnia się podwójnie. W tym momencie liderzy zamiast zwiększać efektywność za wszelką cenę powinni chronić energię i zasoby ludzi.

Sąd a zwolnienie pracownika za niewysyłanie raportów. Przez 4 lata. Ważne. Czy pracodawca tolerował 4 lata
30 maja 2026

Wypowiedzenie zostanie uznane przez sędziów za wadliwe. Nie można przez 4 lata tolerować "grzechów" pracownika i nagle "przypomnieć" sobie, że naruszał prawo. Pracownik nie wysyłał raportów. Jest jasne, że był to jego obowiązek. Firma to tolerowała. I nagle przypomnieli sobie

Wynagrodzenia pracowników do zmiany. Pracodawcy zyskują czas na weryfikację strategii płacowej
28 maja 2026

Wynagrodzenia pracowników do zmiany - pracodawcy przygotowują się na transparentność płac. Zyskują czas na weryfikację strategii płacowej i ewentualną przebudowę architektury stanowisk.

Kto może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy? Jak długo ZUS będzie wypłacać świadczenie?
28 maja 2026

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie można otrzymać w przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Komu konkretnie przysługuje zasiłek i przez jaki okres?

Pracownicy lubią swoich szefów, ale im nie ufają
28 maja 2026

Pracownicy lubią swoich szefów, ale im nie ufają - okazuje się, że większość profesjonalistów (71%) lubi swojego szefa, ale duża część tych, którzy darzą przełożonego sympatią, przyznaje, że jednocześnie albo mu nie ufa, albo ma co do tego wątpliwości. W czym tkwi problem? Jak w prosty sposób to zmienić?

Czerwiec 2026: kalendarz do druku [PDF]
28 maja 2026

Darmowy kalendarz czerwca 2026 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. W czerwcu jest m.in. Boże Ciało, Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty są zaznaczone. Pobierz, wydrukuj i dodaj ważne notatki.

Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy wypada Boże Ciało?
28 maja 2026

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy wypada Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jak pracownik drugiej kategorii
27 maja 2026

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jest jak pracownik drugiej kategorii. Kiedy nie widzi dla siebie szans na awans i lepsze traktowanie, często woli zrezygnować z pracy. Tymczasem poziom dzietności w Polsce drastycznie spada, a rąk do pracy brakuje. Co trzeba zmienić?

pokaż więcej
Proszę czekać...