RADA
Za zleceniobiorcę nie należy opłacać składki na Fundusz Pracy za sierpień br. Składka na ten fundusz będzie należna za miesiące, w których zleceniobiorca wynagradzany prowizyjnie otrzyma przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
UZASADNIENIE
Zleceniodawca ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy tylko za zleceniobiorców, którzy:
• podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
• osiągnęli w danym miesiącu przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - bez stosowania ograniczenia tej podstawy do kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia (w 2008 r. - 1126 zł).
Gdy umowa zlecenia została zawarta lub rozwiązana w trakcie miesiąca i w związku z tym przychód zleceniobiorcy za ten miesiąc jest niższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia, to obowiązek opłacenia za ten miesiąc składki na Fundusz Pracy zależy od sposobu określenia odpłatności za wykonywanie tej umowy.
Jeżeli odpłatność została określona w umowie w stałej stawce miesięcznej, należy sprawdzić, jaka byłaby wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za ten miesiąc, gdyby zleceniobiorca przepracował cały miesiąc (tzw. ustalenie wysokości podstawy w przeliczeniu na pełny miesiąc). Jeśli ustalona w ten sposób podstawa wymiaru składek odpowiadałaby kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to zleceniodawca ma obowiązek opłacić za ten miesiąc składkę na Fundusz Pracy od wypłaconego zleceniobiorcy przychodu.
PRZYKŁAD
Zleceniobiorca został zatrudniony na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2008 r. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia zleceniobiorca otrzymuje - zgodnie z zawartą umową - 1800 zł miesięcznie, płatne do końca danego miesiąca. Jednak w lipcu br. zleceniodawca wypłacił jedynie 1000 zł, a pozostałą część wynagrodzenia za ten miesiąc wypłacił w sierpniu br. łącznie z wynagrodzeniem za ten miesiąc, tj. łącznie 2600 zł. W tym przypadku zleceniodawca ma obowiązek opłacić za lipiec br. składkę na Fundusz Pracy za tego zleceniobiorcę, mimo że podstawa wymiaru składek za ten miesiąc była niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jeżeli odpłatność za wykonanie umowy zlecenia została określona w stawce prowizyjnej lub akordowej, nie należy przeliczać wynagrodzenia na okres miesiąca. W takim przypadku obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę powstaje za te miesiące, w których uzyska on przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
PRZYKŁAD
Firma handlowa zawarła umowę zlecenia z Tomaszem N. na okres 3 miesięcy od 1 lipca 2008 r. Odpłatność została określona w umowie prowizyjnie. Tomasz N. z tytułu wykonywania umowy otrzymał wynagrodzenie w wysokości: za lipiec 1600 zł, za sierpień 770 zł, za wrzesień 2700 zł. W tym przypadku zleceniodawca ma obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy za tego zleceniobiorcę tylko za lipiec i wrzesień, gdyż tylko w tych miesiącach przychód z tytułu umowy zlecenia przekroczył kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Państwa zleceniobiorca uzyskał z tytułu wykonywania umowy w sierpniu br. przychód w wysokości 970 zł. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie naliczane prowizyjnie, którego nie należy przeliczać na okres miesiąca. Ponieważ w sierpniu br. uzyskał przychód w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia, za ten miesiąc nie należy opłacać za niego składki na Fundusz Pracy.
Gdyby zleceniobiorca był objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami równocześnie z innego tytułu (np. z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę), to mieliby Państwo obowiązek opłacić składki na Fundusz Pracy za sierpień br., gdyby łączna podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze wszystkich tytułów była co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia.
• art. 104 ust. 1 lit. c i ust. 3, art. 107 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).
Roman Dorawa
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych