Jakie umowy zostaną objęte minimalną stawką godzinową?
Minimalną stawką godzinową zostały objęte:
- umowy zlecenia (z art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz
- o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (z art. 750 Kodeksu cywilnego).
W przypadku, gdy kilka osób przyjmie zlecenie lub będzie świadczyło usługi wspólnie, wówczas każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż 13 zł za godzinę.
Wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej ma być dokonywana w formie pieniężnej.
Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.
Minimalna stawka godzinowa nie będzie obowiązywać w stosunku do umów:
- w przypadku których o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione wyłącznie od rezultatu wykonania zlecenia lub świadczenia usług
- o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
- o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
- w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
- w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
- w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
- w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w placówce tej nie ma zatrudnionego dyrektora
– jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba.
Potwierdzanie liczby godzin
By dopełnić obowiązkom wynikającym z minimalnej stawki godzinowej, strony powinny w umowie określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Jeżeli jednak strony umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, wówczas zleceniobiorca powinien przedłożyć w formie pisemnej, elektronicznej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia. Informacja taka będzie przedstawiana w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia, tak aby mogła stać się podstawą obliczenia wynagrodzenia.
Obowiązki zleceniodawców
Przedsiębiorca, na rzecz którego są wykonywane zlecenia będzie miał obowiązek przechowywać dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia (czyli np. umowę w której to określono) oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług – przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia
Ponadto wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych (wynikające z minimalnej stawki godzinowej), podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie. Zleceniobiorca bowiem nie będzie mógł zrzec się prawa do wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej oraz przenieść go na inną osobę.
Więcej uprawnień PIP
Rozszerzono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma kontrolować czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową. Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości.
Kary
Przewidziano również kary za wypłacanie wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż 13 zł. W tej sytuacji przedsiębiorca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Podstawa prawna:
- Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r.
- Projekt ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.
Zobacz serwis: Urlopy