Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.
Zmiana kwoty bazowej od 1 grudnia 2014 r. powoduje, że wyższe będą wskaźniki zależne od jej wysokości, m.in. wynagrodzenie pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON.
Wynagrodzenie młodocianych
Wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. będzie wyższe odpowiednio o 1,65 zł (dla pracownika w I roku nauki), o 2,06 zł (dla pracownika w II roku nauki) i o 2,47 zł (dla pracownika w III roku nauki).
Nowość: Umowy zlecenia 2015
Wynagrodzenie pracowników młodocianych
|
Pracownik młodociany |
Wysokość wynagrodzenia w okresie: |
|
|
od 1 grudnia 2014 r. |
od 1 września |
|
|
w I roku nauki – nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia |
151,25 zł |
149,60 zł |
|
w II roku nauki – nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia |
189,06 zł |
187,00 zł |
|
w III roku nauki – nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia |
226,87 zł |
224,40 zł |
Wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.
Wpłaty na PFRON i dofinansowanie za zatrudnianie niektórych pracowników
W omawianym okresie pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON dokonają ich w wyższej wysokości w porównaniu do wpłat za okres od września do listopada 2014 r. Podstawa do dokonywania wpłat jest bowiem wyższa o 41,17 zł. Wpłaty na PFRON dokonuje się w wysokości ustalonej według wzoru:
|
40,65% przeciętnego wynagrodzenia |
x |
liczba pracowników odpowiadająca różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych |
Wysokość wpłat na PFRON
|
Okres |
Kwota bazowa |
|
od grudnia 2014 r. do lutego 2015 r. |
3781,14 zł |
|
od września do listopada 2014 r. |
3739,97 zł |
Dla pracodawców, którzy zamierzają ubiegać się o dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych, wyższe przeciętne wynagrodzenie oznacza wyższą kwotę refundacji z tego tytułu, jeżeli umowa ze starostą zostanie zawarta w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.
Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.
Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych
Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 grudnia 2014 r. wynoszą 2646,80 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4915,50 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia).
W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia.
Maksymalnie świadczenie można pomniejszyć o:
- 557,91 zł – emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- 418,46 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
- 474,25 zł – renta rodzinna dla jednej osoby.
Czy firma otrzymuje refundację za zatrudnienie młodocianego?
Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty.
W okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. emeryci i renciści z ograniczonymi możliwościami zarobkowania mogą dorobić więcej, tj.:
- o kwotę 28,80 zł – wówczas świadczenie nie zostanie zmniejszone ani zawieszone,
- o kwotę 53,50 zł – świadczenie zostanie zmniejszone, ale nie zawieszone.
Podstawa prawna:
- art. 20 pkt 2, art. 104–105 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 684
- § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 232
- art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1146
- komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2014 r. – M.P. z 2014 r., poz. 682
- komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 12 listopada 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2014 r. – M.P. z 2014 r., poz. 1077
Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>