ODPOWIEDŹ
Przy podanym stanie zatrudnienia nie ma obowiązku wnoszenia wpłat na PFRON.
UZASADNIENIE
Miesięcznych wpłat na PFRON muszą dokonywać pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wysokość wpłat odpowiada kwocie stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Do liczby pracowników zalicza się wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Tym samym, obowiązek wpłat na Fundusz zależy od stanu zatrudnienia oraz od tego, jaki jest udział procentowy pracowników niepełnosprawnych w ogóle zatrudnionych.
Do wymaganej liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:
1) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
1a) przebywających na urlopie rodzicielskim;
2) przebywających na urlopach wychowawczych;
3) nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
4) będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
5) nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
6) przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy (chodzi tu o urlopy obligatoryjne, a nie udzielane na wniosek pracownika, lub za jego zgodą, na podstawie art. 174 i 174[1] Kodeksu pracy).
Zatem, tylko pracowników niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych, niezależnie od rodzaju, nie wlicza się do stanu liczbowego pracowników. Natomiast pracownicy pełnosprawni korzystający z takiego urlopu dobrowolnie np. na wniosek, są tu pomijani.
Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
Podstawa prawna:
art. 21 ust. 1, ust. 2, ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.)
Izabela Nowacka
Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »