Jeżeli pracownicy będą zatrudnieni co najmniej przez cały ten rok, to w 2010 r. będzie im przysługiwał urlop w wysokości 20 dni, tj. 160 godzin w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu, oraz 7 dni, tj. 56 godzin w przypadku pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu.
W przypadku pracownika opisanego w pytaniu dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego w wymiarze 10 dni nie należy się, gdyż ma on orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. W związku z tym obu pracownikom przysługuje tylko zwykły, kodeksowy urlop.
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu obniża się stosownie do wymiaru etatu. W związku z tym przy założeniu, że pracownicy będą pracować przez cały rok, należy im się:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu:
3/4 x 26 = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni,
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu:
1/4 x 26 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni.
Urlopu udziela się pracownikom w dni ich pracy, ale w przeliczeniu na liczbę godzin, jaka przypada w tym dniu do przepracowania (art. 1542 § 1 k.p.). W związku z tym obowiązujący pracownika dniowy wymiar urlopu należy, zgodnie z Kodeksem pracy, zamienić na wymiar godzinowy. W tym celu należy każdy dzień urlopu pomnożyć przez 8 godzin. Zasada ta obowiązuje również w przypadku pracowników niepełnoetatowych.