Moim zdaniem taka odpłatność jest dopuszczalna. W tej sytuacji wszystko zależy od warunków, jakie uda się Państwu wynegocjować z uczelnią, która chce do Państwa skierować swoich studentów.
Taki zapis mógłby brzmieć np. w ten sposób:
"1. Strony zgodnie postanawiają, że wynagrodzenie za prowadzenie przez zakład pracy wakacyjnych praktyk zawodowych studentów będzie odpowiadało iloczynowi stawki za praktykę zawodową, tytułem opieki nad jednym studentem ustalonej w wysokości ...... zł, oraz liczbie skierowanych studentów na ww. praktykę.
2. Wypłata należności nastąpi w terminie 14 dni po zakończeniu praktyki na podstawie faktury VAT wystawionej przez zakład pracy. Należność uiszczana będzie na rachunek bankowy zakładu pracy: ..."
Warunki zawierania porozumień z uczelniami nie zostały uregulowane w żadnym akcie prawnym, w związku z tym należy do nich stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zawierania umów.
Chcąc przyjąć studentów na praktykę, należy pamiętać o przepisach zawartych w ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052). Zgodnie z tą ustawą istnieje możliwość przyjęcia studenta na praktykę na podstawie indywidualnej umowy zawieranej bezpośrednio ze studentem.