Tak, od czasu uchylenia przepisu pracodawca nie ma obowiązku informowania PUP o zatrudnianiu bezrobotnych na podstawie umowy o pracę lub gdy powierzył bezrobotnemu wykonywanie innej pracy. Powierzenie innej pracy należy interpretować jako wykonywanie pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło.
Obecnie przepisy ustawy obciążają bezrobotnego obowiązkiem poinformowania PUP o podjętym zatrudnieniu. Musi on w ciągu 7 dni poinformować powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.