Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego od 1 grudnia 2015 r., na co wyraziliśmy zgodę. Jednak 30 listopada 2015 r. chcemy mu wręczyć 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe – pyta Czytelniczka z Gdańska.
Postępowanie Państwa będzie prawidłowe, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zostanie pracownikowi skutecznie doręczone 30 listopada 2015 r. Wypowiedzenie umowy o pracę może rozpocząć swój bieg od urlopu wypoczynkowego udzielonego pracownikowi od 1 grudnia 2015 r.
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 ustawy – Kodeks pracy; dalej: k.p.). Okres urlopu wypoczynkowego jest zatem okresem ochronnym, w którym nie jest możliwe wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia obejmuje wypowiadanie wszystkich rodzajów umów, które mogą być rozwiązane przez pracodawcę w trybie wypowiedzenia.
W omawianej sytuacji istotne znaczenie ma ustalenie momentu złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, który pozwoli na określenie początku biegu okresu wypowiedzenia. Skuteczne będzie bowiem wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, nawet jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiłoby już w czasie urlopu. Kodeks pracy nie zawiera przepisu określającego, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostaje uznane za złożone drugiej stronie. W tym zakresie na podstawie art. 300 k.p. stosuje się art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Zgodne z prawem jest wypowiedzenie, które zakończy się w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika, jeżeli zostało złożone przed rozpoczęciem tego urlopu.
Zakaz zwolnienia pracownika na urlopie wypoczynkowym dotyczy tylko wypowiedzenia, a więc złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie skutku, jakim jest rozwiązanie umowy o pracę. Udzielając zatem pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 1 grudnia 2015 r., nie naruszą Państwo prawa, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zostanie wręczone pracownikowi 30 listopada 2015 r.
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Oznacza to, że pracodawca dopiero w tym czasie nie może skutecznie złożyć oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy od 9 do 13 listopada 2015 r. Pracodawca wysłał pracownikowi 6 listopada br. za pośrednictwem poczty 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik odebrał list 10 listopada br. W tym przypadku wypowiedzenie umowy było niezgodne z prawem, gdyż zostało doręczone pracownikowi w trakcie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien anulować za zgodą pracownika złożone mu wypowiedzenie umowy i ewentualnie złożyć je ponownie po zakończeniu urlopu przez pracownika.
Podstawa prawna:
● art. 30 § 1 pkt 2, § 3, art. 32 § 2, art. 41, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),
● art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 121; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1433).
Dołącz do nas na Facebooku!