Pracownicy otrzymują jedynie świadectwo pracy, które stwierdza zakończenie stosunku pracy. Jeżeli pracownicy zostaną przejęci przez nowego pracodawcę, to nie dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy.
W wynagrodzeniach
Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 632 § 1 k.p.). Odszkodowanie oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak w przypadku śmierci pracodawcy doszłoby do przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 k.p., stosunek pracy trwa nadal i pracownik nie nabywa prawa do odszkodowania.
Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)
W zasiłkach
Jeśli po śmierci pracodawcy zakład pracy wraz z pracownikami nie został przejęty przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p., to wszystkie zasiłki będzie wypłacał ZUS. Jeżeli natomiast działalność gospodarcza jest kontynuowana przez następcę prawnego, zasiłki z ubezpieczeń społecznych będą wypłacone na dotychczasowych zasadach.
Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to zakończyło się w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Dołącz do nas na Facebooku!