Będą Państwo mogli w lutym br. udzielić pracownikowi 3 płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli złoży on w tej sprawie pisemny wniosek, wskazując w nim dni, które chciałby wykorzystać.
UZASADNIENIE
Państwa pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują 3 dni robocze na poszukiwanie nowej pracy (art. 37 Kodeksu pracy). Wolne dni powinny przypadać na dni, które są dla pracownika dniami pracy. Nie ma przeszkód, aby udzielić pracownikowi dni wolnych od razu po złożeniu wypowiedzenia. W wyroku z 28 czerwca 2005 r. (III PK 44/05, OSNP 2006/9 – 10/147) Sąd Najwyższy uznał, że zwrot „w okresie wypowiedzenia” należy rozumieć jako czas od dokonania wypowiedzenia (złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu) do upływu okresu wypowiedzenia (rozwiązania umowy o pracę). Czym innym, zdaniem SN, jest długość okresów wypowiedzenia, a czym innym sposób ich obliczania. Ustawowy okres wypowiedzenia nie przesądza o rzeczywistym trwaniu okresu wypowiedzenia.
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 Kodeksu pracy), jeśli pracownik nie przyjmie propozycji nowej pracy lub płacy. Jeżeli wypowiedzenie złoży pracownik, to zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje. Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługują 2 dni robocze, gdy wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie bądź 1 miesiąc, a 3 dni robocze w przypadku wypowiedzenia trwającego 3 miesiące.
Jeżeli 3-miesięczny okres wypowiedzenia zostanie skrócony do 1 miesiąca w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to pracownikowi będą przysługiwały także 3 dni robocze (art. 361 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik wspólnie z pracodawcą powinien ustalić termin wykorzystania dni wolnych.
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują niezależnie od wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik.
Należy pamiętać, że zwolnienie na poszukiwanie pracy ma charakter celowy. Nie przysługuje ono, jeżeli pracownik wcześniej znajdzie pracę, chyba że musi załatwić jakieś formalności ściśle związane z nową pracą. Zwolnienie to może być udzielone łącznie przez kolejne 2 lub 3 dni bądź oddzielnie na poszczególne dni przypadające w różnych terminach.
PRZYKŁAD
W czasie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownik złożył dokumenty aplikacyjne w innym zakładzie. Wystąpił do kadr dotychczasowego zakładu pracy z pismem o udzielenie mu 2 dni wolnych na poszukanie pracy w związku z tym, że nowy pracodawca polecił pracownikowi przed zatrudnieniem wykonanie badań lekarskich. Dotychczasowy szef nie wyraził zgody na dni wolne. Pracownik nie zgłosił się do pracy w ostatnie 2 dni zatrudnienia. Pracodawca zwolnił go bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sąd pracy, który rozpatrywał odwołanie pracownika od rozwiązania umowy, uznał postępowanie pracownika za prawidłowe i przyznał mu odszkodowanie. Pracownikowi przysługują bowiem dni wolne na poszukiwanie pracy również na załatwienie formalności związanych z przyjęciem do nowej pracy. Natomiast jeżeli pracodawca nie udziela dni wolnych na poszukiwanie pracy, to musi liczyć się z tym, że w ostatnich dniach okresu wypowiedzenia pracownik wykorzysta je bez jego zgody.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy powinno być wykorzystane przez pracownika w naturze. Jeżeli pracownik nie wykorzysta w okresie wypowiedzenia dni na poszukiwanie pracy, to nie należy mu się ekwiwalent pieniężny z tego tytułu. Pracownikowi nie będą przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy, jeżeli zostanie on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Podstawa prawna
- art. 361 § 1, art. 37, art. 42 § 1 Kodeksu pracy.