Tak, można rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy.
Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy z woli pracodawcy po upływie okresu wypowiedzenia. Artykuł 53 k.p. dotyczy natomiast rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Przepis ten pozwala pracodawcy rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem, również w wieku przedemerytalnym, w razie jego długotrwałej absencji.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika w przypadku nieobecności w pracy z powodu:
- niezdolności do pracy wskutek choroby,
- usprawiedliwionej nieobecności z przyczyn innych niż choroba,
- nieobecności z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,
jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż okresy ochronne wskazane w tym przepisie.
Nie wolno jednak rozwiązywać umowy o pracę w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Jeżeli więc w omawianej sytuacji zostały spełnione wszystkie ww. warunki określone w art. 53 k.p., pracodawca po upływie 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego będzie mógł rozwiązać z nim stosunek pracy.