W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.
RADA
Postąpili Państwo prawidłowo udzielając pracownikowi urlopu w święto 7 czerwca br. Był to dla niego dzień pracy, a więc udzielenie urlopu było dopuszczalne.
UZASADNIENIE
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dla większości pracowników dni pracy przypadają od poniedziałku do piątku, a soboty, niedziele i święta są wolne. Jednak w przypadku, gdy praca w święto jest dozwolona, np. przy pracach związanych z ochroną mienia, pracodawca może zaplanować pracę na te dni.
W takim przypadku, jeżeli pracownik chce mieć dzień wolny, może wystąpić o udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień. Nie ma w tej sytuacji znaczenia, że jest to dzień świąteczny lub niedziela. Dzień taki jest bowiem dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Postąpili Państwo prawidłowo udzielając pracownikowi urlopu w święto 7 czerwca br. Był to dla niego dzień pracy, a więc udzielenie urlopu było dopuszczalne.
UZASADNIENIE
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dla większości pracowników dni pracy przypadają od poniedziałku do piątku, a soboty, niedziele i święta są wolne. Jednak w przypadku, gdy praca w święto jest dozwolona, np. przy pracach związanych z ochroną mienia, pracodawca może zaplanować pracę na te dni.
W takim przypadku, jeżeli pracownik chce mieć dzień wolny, może wystąpić o udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień. Nie ma w tej sytuacji znaczenia, że jest to dzień świąteczny lub niedziela. Dzień taki jest bowiem dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
WAŻNE!
Urlop udzielony w święto obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w którym ono występuje.
W omawianej sytuacji obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpi o 12 godzin, ponieważ w święto pracownik miał do przepracowania właśnie tyle godzin.
Jeżeli więc okres rozliczeniowy jest jednomiesięczny i obejmuje u Państwa cały czerwiec, w którym jest do przepracowania 160 godzin, to pracownik będzie miał do przepracowania, po wykorzystaniu urlopu, jedynie 148 godzin.
Konsekwencją planowania pracy w niedziele i święta jest obowiązek zaplanowania w rozkładzie innych dni wolnych z tego tytułu. Nie można bowiem naruszać zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a łączna liczba dni pracy w okresie rozliczeniowym pozostaje niezmieniona.
Dlatego, mimo wykorzystania urlopu w święto 7 czerwca br., pracownik będzie miał dodatkowy dzień wolny zaplanowany wcześniej w rozkładzie czasu pracy za pracę w to święto.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika również ulegnie obniżeniu o 12 godzin, ponieważ w przedstawionej sytuacji dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym korzystał z urlopu, wynosił 12 godzin. Urlopu udziela się bowiem w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Podstawa prawna:
• art. 147, art. 15110 pkt 7, art. 15111 § 1, art. 1542 Kodeksu pracy.