Tak. Urlop wypoczynkowy pracownica rozpocznie w zaplanowanym terminie.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Zdarza się, że pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w określonym terminie. Kodeks pracy w art. 165 określa zdarzenia, których zaistnienie powoduje, że rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego przesuwa się na termin późniejszy. Wymieniony w tym przepisie katalog jest zamknięty i nie może być poszerzony ani w układzie zbiorowym pracy, ani w regulaminie pracy, ani w innym wewnątrzzakładowym akcie prawnym.
Do zdarzeń powodujących przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego zaliczamy:
- czasową niezdolność do pracy wskutek choroby,
- odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
- powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
- urlop macierzyński.
Wymieniony przepis nie wymienia choroby dziecka, tak więc urlop wypoczynkowy pracownica rozpocznie w terminie.