Jeden z naszych pracowników chce wykorzystać w nadchodzącym tygodniu część urlopu. Twierdzi, że ma do tego prawo. Czy można przychylić się do wniosku pracownika i udzielić mu urlopu wypoczynkowego tylko na część dnia pracy, np. na 2 godziny w dniu, w którym pracownik powinien pracować 8 godzin?
Co do zasady urlop wypoczynkowy jest udzielany na cały dzień roboczy, na taką liczbę godzin, przez jaką pracownik wykonywałby pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Tylko w jednej sytuacji udzielenie pracownikowi urlopu na część dnia roboczego jest dopuszczalne. Przypadek ten określa art. 1542 § 4 k.p. Gdy pozostały pracownikowi do wykorzystania urlop wypoczynkowy jest w tak niskim wymiarze (np. 2 godziny), że nie jest możliwe udzielenie urlopu na cały dzień roboczy (np. 8-godzinny), to w takim przypadku urlopu należy udzielić na część dnia roboczego. Przez pozostałą część tego dnia pracownik powinien wykonywać pracę.