Tak jak dotychczas urlop ojcowski zachowa swój samodzielny charakter – pozostanie niezależny od uprawnień innych osób. Wystarczy zatem, by ojciec był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Bez znaczenia pozostaje natomiast fakt, czy matce przysługują uprawnienia rodzicielskie i ich tytuł. Długość urlopu wynosi dwa tygodnie i jest niezależna od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop ojcowski jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracownika, dlatego nie musi go wykorzystywać. Za niewykorzystany urlop pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.
Wymiar urlopu
Zgodnie z nowelizacją pracownik 1823 KP w nowym brzmieniu – ojciec będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze identycznym jak dotychczas. Zmieni się natomiast termin możliwości skorzystania z urlopu. Uprawnienie będzie przysługiwać w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia (do tej pory 12 miesiąca). Urlop będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach.
Więcej o urlopie ojcowskim przeczytasz: Zasady udzielania urlopu ojcowskiego 2016
Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.
Jeżeli dziecko urodzi się 1 lutego 2016 roku, ukończy 24 miesiąc życia 1 lutego 2018 ostatnim dniem, kiedy pracownik – ojciec będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego będzie 31 stycznia 2018 roku.
Ustawodawca nie przewidział możliwości przyznania urlopu ojcowskiego w wymiarze dziennym. Pomimo rozszerzenia nowelizacją kręgu podmiotów mogących korzystać z różnych uprawnień rodzicielskich, urlop ojcowski pozostaje uprawnieniem wyłącznie pracowniczym – może z niego korzystać tylko pracownik – ojciec. Korzystanie uprawnienia nie jest uzależnione od statusu związku rodziców. Rodzice nie muszą zatem pozostawać w związku małżeńskim, konkubinacie, nie muszą nawet prowadzić wspólnego gospodarstwa domowego. Jedynym koniecznym warunkiem jest wychowywanie dziecka przez ojca.
Formalności
Ojciec musi zgłosić wniosek najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu – wtedy pracodawca jest obowiązany go uwzględnić.
Jeżeli natomiast pracownik uchybi terminowi i złoży wniosek przykładowo na 3 dni przed planowanym urlopem, pracodawca może, ale nie ma obowiązku jego uwzględnienia.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2015 poz. 1268); Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z poz. zm).
Dołącz do nas na Facebooku!