Nowe przepisy wydłużają urlop należny po urodzeniu jednego dziecka z 6 miesięcy do roku (52 tygodni). W przypadku porodu mnogiego, urlop może wynosić nawet do 71 tygodni.
Urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop macierzyński
Według przepisów obowiązujących dotychczas, urlop macierzyński wynosi 20 tygodni, natomiast dodatkowy urlop macierzyński przy urodzeniu jednego dziecka liczy 4 tygodnie, zaś przy porodzie mnogim – 6 tygodni. Po 17 czerwca, płatny roczny urlop w przypadku urodzenia jednego dziecka będzie obejmował 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W razie porodu mnogiego rodzicom będzie przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze od 31 do 37 tygodni, w zależność od liczby urodzonych dzieci. Natomiast dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił do 8 tygodni.
Urlop rodzicielski i wychowawczy
Nowelizacja wprowadza ponadto dodatkowy nowy urlop rodzicielski, którego długość wynosić będzie 26 tygodni i nie będzie uzależniona od liczby urodzonych dzieci. Sejm uchwalił również poprawkę, która daje możliwość korzystania z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak dotychczas - do końca 4 roku.
Elastyczność
Wszystkie zmiany wprowadzane nowelizacja mają na celu uelastycznić urlop związany z urodzeniem dzieci, a co za tym idzie, poprawić sytuację rodziców na rynku pracy.
Polecamy także: Forum Kadry - Uprawnienia rodzicielskie
Zasiłek
Nowelizacja normuje również kwestię wynagrodzenia, jakie przysługiwać będzie rodzicom dziecka podczas korzystania z urlopów. Rodzic, który zadeklaruje wykorzystanie półrocznego urlopu, będzie w tym czasie otrzymywał 100 procent pensji. Rodzic, który od razu zadeklaruje chęć skorzystania z rocznego urlopu, otrzyma z kolei 80 procent wynagrodzenia. Przy przedłużeniu urlopu półrocznego o kolejne pół roku, wynagrodzenie w drugiej połowie urlopu będzie wynosić 60 procent pensji.