Jeżeli pracownica nadal karmi piersią synów, to przysługują jej 2 przerwy w pracy po 45 minut każda, wliczane do czasu pracy. Przepisy nie ograniczają prawa do przerw do określonego wieku dziecka. Gdy pracodawca ma wątpliwości, czy pracownica karmi dzieci piersią, może zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego, które potwierdzi ten fakt.
Pracownica ma prawo do przerw na karmienie i nie ma znaczenia, w jakim wieku są jej dzieci. Przepisy nie wiążą bowiem możliwości skorzystania z prawa do przerw w pracy z wiekiem dzieci, ale jedynie z faktem karmienia ich piersią przez pracownicę-matkę. W praktyce może się zdarzyć, że pracownica karmi nawet starsze dziecko niż trzylatek. Dlatego pracodawcy, którzy mają zastrzeżenia co do karmienia piersią dzieci, mogą żądać od pracownicy stosownego zaświadczenia lekarskiego. Obowiązek udowodnienia faktu karmienia dziecka spoczywa na pracownicy, która chce skorzystać z tego powodu z prawa do przerw w pracy (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).
WAŻNE!
Przerwy w pracy na karmienie przysługują przez cały okres karmienia dziecka piersią i nie są uzależnione od jego wieku.
Zaświadczenie lekarskie może być wydane przez lekarza sprawującego opiekę nad kobietą lub pediatrę. Przepisy nie określają trybu wydania takiego zaświadczenia ani jego wzoru. Warto podkreślić, że lekarz nie ma prawnego obowiązku wystawienia zaświadczenia, jednak zwykle pracownice otrzymują takie zaświadczenia.
Zapamiętaj (!)
Pracodawca może zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego poświadczającego fakt karmienia dziecka piersią, jeżeli chce ona skorzystać z przerw w pracy na karmienie.
Prawo do przerwy na karmienie w zależności od liczby godzin pracy
| Liczba godzin pracy w danym dniu | Poniżej 4 godzin | 4–6 godzin | Powyżej 6 godzin |
| Uprawnienie do przerwy na karmienie danego dnia | Brak prawa do przerwy na karmienie | Prawo do jednej przerwy na karmienie | Prawo do dwóch przerw na karmienie |
W przypadku sporu między pracownicą–matką karmiącą a pracodawcą, który w związku z niedostarczeniem zaświadczenia lekarskiego odmówił pracownicy udzielenia przerw w pracy na karmienie, ostateczna decyzja w tej sprawie będzie należała do sądu pracy. Problem może jednak polegać na tym, że do czasu wydania wyroku pracownica matka może zakończyć karmienie dzieci piersią i sprawa stanie się bezprzedmiotowa, a pracownica bezpowrotnie straci to uprawnienie.
PRZYKŁAD
Pracownica powracająca po urlopie wychowawczym i wychowująca dzieci w wieku 1 roku i 3 lat złożyła wniosek o udzielenie jej przerw w pracy na karmienie piersią dzieci. Pracodawca uznał, że karmienie piersią dzieci, zwłaszcza 3-latka, jest mało prawdopodobne i zażądał od pracownicy zaświadczenia lekarskiego w tym zakresie.
Pracownica uzyskała taki dokument od pediatry leczącego jej dzieci. W takiej sytuacji pracodawca, który nie pozbył się wątpliwości dotyczących karmienia przez pracownicę starszego dziecka, musiał jej udzielić 2 przerw w pracy po 45 minut. W praktyce nie jest bowiem możliwe udowodnienie, że pracownica karmi tylko młodsze dziecko.
Pracownicom karmiącym dziecko piersią przysługują dwie 30-minutowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. W przypadku zaś, gdy pracownica karmi jednocześnie więcej niż jedno dziecko (tak jak Państwa pracownica), ma prawo do 2 przerw w pracy, po 45 minut każda (art. 187 § 1 Kodeksu pracy). Takie przerwy na karmienie mogą być, na wniosek pracownicy, udzielane łącznie, np. na początku dnia pracy, co pozwala jej przyjść później do firmy. Pracownica może też wyjść z pracy w trakcie dnia albo na koniec dnia, żeby wcześniej być w domu.
Prawo do przerwy na karmienie w danym dniu zależy od liczby godzin, jakie tego dnia ma do przepracowania pracownica. Przedstawia to powyższa tabela.
Przerwy na karmienie są udzielane na wniosek pracownicy. Przepisy nie określają formy wniosku, ale dla bezpieczeństwa zarówno pracownika, jak i pracodawcy warto złożyć wniosek w formie pisemnej, do ewentualnych celów dowodowych.
Podstawa prawna
- art. 187, art. 300 Kodeksu pracy,
- art. 6 Kodeksu cywilnego.