Ile dni opieki nad dzieckiem?
Zgodnie z przepisem art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku posiadania większej liczby dzieci, nie przewidziano odpowiedniego zwiększenia urlopu opiekuńczego. Dzieckiem, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego powtórzonymi zresztą w § 1 ww. artykułu kp jest osoba osiąga 14 lat w dniu swoich czternastych urodzin a więc, urlop opiekuńczy przysługuje rodzicowi dziecka do dnia poprzedzającego jego 14 urodziny.
Tylko dla jednego rodzica
Zgodnie z art. 1891 Kodeksu pracy, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, uprawnienie powyższe przysługiwać będzie tylko jednemu z nich. Ustawodawca uprawnił do tego urlopu nie tylko rodziców dziecka ale także inne osoby sprawujące nad nim opiekę. Wykorzystać tego urlopu nie może rodzic który został pozbawiony przez sąd władzy rodzicielskiej.
Urlop opiekuńczy - wniosek
O sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym pracownik decyduje w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Prawo do urlopu opiekuńczego pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy, bez względu na staż pracy i niezależnie od wymiaru etatu na jakim został zatrudniony. Zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Niewykorzystany w danym roku urlop opiekuńczy przepada
Urlop opiekuńczy, który nie został w całości lub części wykorzystany w danym roku kalendarzowym nie podlega przeniesieniu na kolejny rok, a co za tym idzie – przepada. Z nowym rokiem jednak ilość godzin / dni tego zwolnienia będzie dostępna do wykorzystania na nowo.