Dyrektor szkoły, jeżeli ma podejrzenie o chorobie nauczyciela, może skierować go z własnej inicjatywy na badania okresowe lub kontrolne w każdym czasie. W razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego te badania niezdolności do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela dyrektor rozwiązuje z nim stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym to orzeczenie stało się ostateczne.
Nauczycielowi przysługuje odwołanie od wydanego zaświadczenia w terminie 7 dni do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy za pośrednictwem lekarza, który wydał to orzeczenie, o przeprowadzenie powtórnych badań. Ustalone na ich podstawie orzeczenie jest ostateczne.
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z tytułu rozwiązania stosunku pracy w tym trybie nie będzie przysługiwała odprawa pieniężna (art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 ust. 2 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).