Przeniesienie pracownika samorządowego na stanowisko niższe lub równorzędne jest możliwe w przypadku reorganizacji urzędu związanej z likwidacją zajmowanego przez tego pracownika stanowiska i niemożliwością dalszego zatrudniania na tym stanowisku. Przeniesienie pracownika na inne równorzędne lub niższe stanowisko w tym samym urzędzie również jest dopuszczalne, ale za zgodą pracownika. Pracownika samorządowego można również przenieść do pracy na stanowisko równorzędne lub niższe w innym urzędzie.
UZASADNIENIE
Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym pracodawca może przenieść jednostronnie na niższe niż dotychczas zajmowane przez niego stanowisko lub stanowisko równorzędne w przypadku, gdy doszło do reorganizacji urzędu związanej z likwidacją zajmowanego przez tego pracownika stanowiska i nie ma możliwości dalszego zatrudniania tego pracownika na obecnym stanowisku (art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych). Stanowisko, na które ma być przeniesiony pracownik, musi odpowiadać jego kwalifikacjom. W takim przypadku, aby zmienić pracownikowi stanowisko pracy, należy przedstawić mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 Kodeksu pracy). W omawianej sytuacji pracownikowi przysługuje dotychczasowe wynagrodzenie, jeżeli jest ono wyższe niż wynagrodzenie na nowym stanowisku pracy. Maksymalny czas pobierania tego wynagrodzenia to 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko (art. 23 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Po tym okresie wynagrodzenie pracownika powinno zostać obniżone, jeżeli na zajmowanym stanowisku obowiązuje niższe wynagrodzenie niż to, które dotychczas pobierał pracownik.
W innym przypadku, gdy pracodawca chce przenieść pracownika na inne stanowisko równorzędne lub niższe w tym samym urzędzie, może tego dokonać w drodze porozumienia stron zawieranego między pracodawcą a pracownikiem. Nie ma bowiem w ustawie o pracownikach samorządowych przepisu, który nakazywałby pracownikowi przejście lub umożliwiałby pracodawcy zmuszenie pracownika do zmiany stanowiska pracy. Zatem na zmianę stanowiska na równorzędne lub niższe pracownik musi wyrazić zgodę.
WAŻNE!
Pracownika samorządowego można przenieść na stanowisko równorzędne lub niższe w tym samym urzędzie za jego zgodą lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Pracownika samorządowego można natomiast przenieść do innego urzędu w trybie tzw. porozumienia pracodawców. W takiej sytuacji pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym na stanowisku urzędniczym kierowniczym, można za jego zgodą lub na jego wniosek przenieść do pracy w innym urzędzie w tej samej lub innej miejscowości (art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych). Przepisy nie wskazują, na jakie stanowisko można przenieść w tym przypadku pracownika. Ponieważ takie przeniesienie zawsze jest uzależnione od zgody pracownika, może to być przeniesienie zarówno na stanowisko niższe, jak i równorzędne.
WAŻNE!
Pracownika samorządowego można przenieść do pracy w innym urzędzie zarówno na niższe, jak i równorzędne stanowisko pracy.
Warunkiem przeniesienia pracownika do innego urzędu jest to, aby takie przeniesienie nie naruszało ważnego interesu dotychczasowego pracodawcy, a po stronie pracodawcy, który ma go zatrudnić, istniały ważne, uzasadnione przesłanki. W praktyce oznacza to wyrażenie zgody na przeniesienie przez obu pracodawców.
Przeniesienia dokonuje się na podstawie porozumienia między kierownikami urzędów – dotychczasowym i nowym (art. 22 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych). W przypadku takiego przeniesienia do innego urzędu pracownikowi nie trzeba wydawać świadectwa pracy.
Podstawa prawna
- art. 22 i art. 23 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458),
- art. 42 Kodeksu pracy.