Pracodawcy oraz pracownicy, którym zależy na szkoleniu lub innej formie podnoszenia kompetencji, mogą zgłosić się do urzędu pracy o pomoc w finansowaniu. Urząd w ramach środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego może sfinansować koszty kursów, studiów podyplomowych oraz egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych. Dodatkowo finansowane są również koszty badań lekarskich i psychologicznych wymagane do podjęcia kształcenia oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Wysokość dofinansowania
Maksymalna wysokość przyznanych środków na pokrycie kosztów podnoszenia kwalifikacji uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa. W przypadku mikroprzedsiębiorstw – mniej niż 10 pracowników, starosta możne sfinansować aż 100 proc. poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Pozostałe przedsiębiorstwa mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 80 proc. poniesionych kosztów, znów do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Środki przyznawane są na kształcenie pracodawców oraz pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma znaczenia rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu.
Priorytety wydatkowania
Od nowego roku w ramach priorytetów z tzw. „puli Ministra” wsparcie ma być przyznawane na:
-
kształcenie ustawiczne dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
- kształcenie ustawiczne osób po 45. roku życia;
- zawodowe kształcenie ustawiczne w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- kształcenie ustawiczne w związku z rozwojem w firmach technologii i zastosowaniem wprowadzanych przez firmy narzędzie pracy;
- kształcenie ustawiczne w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju;
- realizację szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
- kształcenie ustawiczne pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanego na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.
W ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego z priorytetów Rady Rynku Pracy, można otrzymać środki na wsparcie:
- kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
- w nabywaniu kompetencji cyfrowych;
- kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
- kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy w latach 2017-2019 nie korzystali ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Przewidziana tu została kwota 48 806 zł.
Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników
Jak uzyskać środki
Pracodawcy zainteresowani środkami na sfinansowanie kosztów kształcenia powinni złożyć wniosek w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności. We wniosku należy podać dane firmy, wybraną formę podnoszenia kwalifikacji, termin jej realizacji, całkowity koszt wydatków oraz wysokość wnoszonego wkładu własnego. Należy również uzasadnić cel odbycia kształcenia, uwzględniając obecne lub przyszłe potrzeby.
Wniosków oraz szczegółowych kryteriów dotyczących finansowania kształcenia należy szukać na stronie internetowej urzędu pracy, na obszarze działań którego firma posiada siedzibę lub oddział.
Najwięcej środków na szkolenie otrzyma województwo mazowieckie, najmniej lubuskie. Plan wydatkowania środków KFS znajduje się na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Źródło:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego