Pracodawca będzie odpowiadał za kradzież obrączki, natomiast nie poniesie odpowiedzialności za kradzież gotówki.
Do zaistnienia odpowiedzialności pracodawcy za kradzież rzeczy pracownika konieczne jest spełnienie przesłanki, aby znajdowały się one w zakładzie pracy „w związku z pracą”. Związek ten może występować w zarówno w przypadku, gdy rzeczy wniesione na teren zakładu pracy są konieczne do wykonywania pracy, przybycia do pracy, jak i w przypadku zwyczajowo noszonych przedmiotów osobistych lub kwot pieniężnych. Nie można jednak uznać, że pieniądze równe miesięcznym zarobkom pracownika należały do kwot zwyczajowo przez niego noszonych i aby za ich kradzież odpowiadał pracodawca. Inaczej wygląda kwestia kradzieży obrączki, którą pracownik musiał zostawić w szafce. Jeżeli szafka zamykana byłaby na klucz i ktoś ukradłby znajdujące się w niej rzeczy po uprzednim włamaniu, to pracodawca nie ponosiłby odpowiedzialności za skradzione rzeczy. W opisywanej sytuacji pracodawca nie zapewnił pracownikowi warunków ograniczających możliwość utraty rzeczy.