Dyżurem w rozumieniu Kodeksu pracy jest natomiast pozostawanie przez pracownika w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 1515 k.p.). Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli pracownik nie wykonywał wówczas pracy, a wynagrodzenie za dyżur przysługuje tylko, jeżeli brak jest możliwości udzielenia w zamian czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.
Udzielając pracownikowi w zamian za dyżur czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze, pracodawca postępuje zgodnie z prawem, chyba że w czasie dyżuru pracownik rzeczywiście świadczył pracę - wówczas przysługuje wynagrodzenie.
Należy zaznaczyć, że czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę oraz że czas wolny w zamian za czas dyżuru ani wynagrodzenie za dyżur nie przysługują pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.