Sprawdź ->>> Dni wolne od pracy w 2019 roku
Kalendarz dni ustawowo wolnych w 2018 roku
Powyższe oznacza, że w 2018 roku tylko jedno święto wypada w sobotę, tj. Święto Trzech Króli. Za ten dzień pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego.
Przepisy
Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 130 §2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikowi dodatkowy wolny dzień za sobotę. Jednak w razie, gdy w danej firmie rozkładowo wolnym jest inny dzień niż sobota np. środa, i w ten dzień wypadnie dzień ustawowo wolny od pracy, pracodawca będzie musiał przyznać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego.
Polecamy książkę: Kodeks Pracy 2018
Pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto wypada w niedzielę, jeżeli jest ona dla niego zarówno dniem wolnym od pracy, jak i pracującym.
Trzy święta w 2018 roku wypadają w niedzielę. Za ten dzień pracownik nie otrzyma dodatkowych dni wolnych.
Omawiana sytuacja jest wynikiem wydanego wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11). Trybunał Konstytucyjny stwierdził że „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy;
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.