Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy / fot. Fotolia
Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy współpracy (np. umowy cywilnoprawne). Na elastyczny czas pracy składa się m.in. możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników.
Elastyczne formy zatrudnienia
Do elastycznych form zatrudnienia zalicza się wszystkie formy zatrudnienia, które nie są sformalizowane i umożliwiają przedsiębiorcy tanie zatrudnienie oraz szybkie zwolnienie zatrudnionego. Do takich form zatrudnienia należy m.in. zatrudnienie na podstawie:
- telepracy,
- umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna),
- umowy o praktyki absolwenckie,
- umowy o pracę tymczasową,
- umowy o staż z urzędu pracy.
Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS
Elastyczny czas pracy
Wszystkie formy organizacji czasu pracy, które odbiegają od tradycyjnego, sztywnego unormowania czasu pracy w skali doby i tygodnia.
Przez elastyczny czas pracy należy rozumieć takie formy jego stosowania, które powodują możliwość planowania czasu pracy w sposób polegający na łatwym dostosowaniu do potrzeb pracodawcy oraz na unikaniu pracy w godzinach nadliczbowych.
Na elastyczny czas pracy składają się:
- możliwość stosowania długich okresów rozliczeniowych czasu pracy, np. 12-miesięcznych. Stosowanie takich okresów rozliczeniowych jest obecnie dopuszczalne w każdym systemie czasu pracy. Możliwość stosowania tak długich okresów rozliczeniowych czasu pracy może być wprowadzona w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników lub zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli działają one u pracodawcy. Ponadto takie długie okresy rozliczeniowe czasu pracy można wprowadzić w układzie zbiorowym pracy,
- wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Pracownicy pracujący w ruchomym czasie pracy mogą mieć ustalone rozkłady czasu pracy, które naruszają dobę pracowniczą,
- możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników. Takie odpracowanie przeprowadzone na pisemny wniosek pracownika nie skutkuje pracą w godzinach nadliczbowych.