Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy? Czy 15 sierpnia czynne są sklepy? Ile w 2023 r. będzie dni pracujących a ile dni wolnych? Ile godzin pracy w 2023 r.? Jak wypadają święta i niedziele handlowe w 2023 r.?
- Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?
- Czy 15 sierpnia czynne są sklepy?
- Jak wypadają święta i dni wolne w 2023 r.?
- Ile niedziel handlowych jest w 2023 r.?
- Jaka kara za naruszenie zakazu handlu?
- Ile godzin pracy w 2023?
- Jak ustalić czas pracy?
- Ile dni do przepracowania 2023?
- Ile wolnego w 2023?
- Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie - jak wyliczyć?
Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?
Tak, 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy. Dzień15 sierpnia (wtorek) to Święto Wojska Polskiego ale i święto kościelne Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (tzw. Matki Boskiej Zielnej - wiąże się to z czasem kiedy to rolnicy kończą żniwa. W tym okresie wdzięczni gospodarze w zamian za opiekę Matki Boskiej przynoszą do kościoła płody rolne: zioła, kwiaty, zboża, warzywa i owoce).
Z kolei Święto Wojska Polskiego zostało ustanowione na cześć zwycięskiej Bitwy Warszawskiej, stoczonej w 1920 roku w trakcie wojny polsko-bolszewickiej. Z tej okazji w całym kraju zostaną zorganizowane uroczystości patriotyczne, festyny, pikniki i wydarzenia kulturalne.
Czy 15 sierpnia czynne są sklepy?
Nie, 15 sierpnia to święto, co oznacza, że w tym dniu sklepy nie są czynne.
Jak wypadają święta i dni wolne w 2023 r.?
W 2023 r. będzie 13 dni wolnych od pracy, będących świętami:
- 1 stycznia (niedziela) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (piątek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 9 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
- 10 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (poniedziałek) Święto Pracy
- 3 maja (środa) Święto Konstytucji 3 Maja
- 28 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 8 czerwca (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia (wtorek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (środa) Wszystkich Świętych
- 11 listopada (sobota) Święto Niepodległości
- 25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)
W zamian za to, że święto 11 listopada przypadnie w 2023 r. w sobotę pracownicy będą mogli odebrać za ten dzień, dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Pracodawca ma obowiązek oddania dnia wolnego czy też ewentualnie wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Ile niedziel handlowych jest w 2023 r.?
Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 936) wskazuje na zasady dotyczące ograniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych w niedziele i święta oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. W 2023 r. jest tylko 7 niedziel handlowych:
- 29 stycznia 2023 r.
- 2 kwietnia 2023 r.
- 30 kwietnia 2023 r.
- 25 czerwca 2023 r.
- 27 sierpnia 2023 r.
- 17 grudnia 2023 r.
- 24 grudnia 2023 r. W tym dniu będącym Wigilią i jednocześnie niedzielą sklepy będą czynne jedynie go godziny 14:00.
Najbliższa niedziela handlowa będzie w dniu 27 sierpnia 2023 r.
Jaka kara za naruszenie zakazu handlu?
Kto, wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele lub święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 000 zł.
Ile godzin pracy w 2023?
W 2023 r. całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin.
Jak ustalić czas pracy?
Wyliczenia wymiaru czasu pracy, godzin pracy, dni pracy i dni ustawowo wolnych od pracy należy dokonać w oparciu o:
- ustawę z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.) oraz
- ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: KP).
Generalną zasadą jest, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Aby wyliczyć wymiar czasu pracy na dany rok kalendarzowy, należy posłużyć się regulacją z art. 130 § 1 KP i:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela (ponieważ zgodnie z KP, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela
MIESIĄC w 2023 r. | LICZBA GODZIN PRACY | LICZBA DNI PRACY | LICZBA DNI WOLNYCH |
| Styczeń | 168 | 21 | 10 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 184 | 23 | 8 |
| Kwiecień | 152 | 19 | 11 |
| Maj | 168 | 21 | 10 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 168 | 21 | 10 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 168 | 21 | 9 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 (9+1 dzień za święto przypadające w sobotę, w dniu 11.11.2023 r.) |
| Grudzień | 152 | 19 | 12 |
ŁĄCZNIE | 2000 | 250 | 115 |
Ile dni do przepracowania 2023?
Powyższe wyliczenie wskazuje, że liczba dni pracy w 2023 r. wynosi 250.
Ile wolnego w 2023?
Uwzględniając weekendy, święta - w ty przypadające w sobotę w dniu 11.11.2023 r. liczba dni wolnych od pracy wynosi 115 w 2023 r.
Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie - jak wyliczyć?
Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niższym wymiarze niż tzw. pełny etat ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Jeżeli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu lipiec 2023 r. pracował 168 godzin, to wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na:
- ½ wynosił: 84 godziny (168 * ½)
- ¼ wynosił: 42 godziny (168 * ¼)
- ¾ wynosił: 126 godzin (168 * ¾)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.)