Henrietta Varju
dyrektor rozwoju Bonus Systems Polska
Dziś firmy, które chcą zapewnić stabilność zespołu i wyróżnić swoich pracowników, sięgają po nowoczesne, pozapłacowe formy motywowania. Należy z nich korzystać tym bardziej, że pracownicy chcą być doceniani i odpowiednio nagradzani. Innowacyjnym rozwiązaniem, które jednocześnie pozwala pracodawcy na racjonalizację wydatków, są przedpłacone karty bonus+. Przekazując kartę, pracodawca sięga do głębszych sfer emocjonalnych pracownika. Żaden z tradycyjnych prezentów, takich jak bony towarowe, kosze świąteczne, a tym bardziej pozbawiona jakichkolwiek znamion wyjątkowości czy okazjonalności gotówka nie niosą ze sobą tak pozytywnego ładunku emocjonalnego. Dzięki karcie pracownik sam zdecyduje, na co przeznaczy swoją nagrodę (karty akceptowane są w 200 tysiącach punktów w Polce oraz w internecie). Karta bonus+ eliminuje problem dopłacania do zakupu gotówką. Pracownik może dokonać zakupu na dowolną wartość, wydając za każdym razem dokładnie tyle, ile chce do wysokości limitu karty. Pamiętajmy również, że w przeciwieństwie do papierowych bonów towarowych, doładowanie na karcie sfinansowanej z ZFŚS jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł w roku podatkowym.
Ponadto z kartą bonus+ łączy się bogaty program rabatowy, zatem poza nominalną wartością nagrody pracownik otrzymuje możliwość zakupów w korzystniejszych cenach. Ponieważ zniżki sięgają nawet do 30 proc., karta podarunkowa bonus+ o tyle zwiększa swoją wartość.
Wirginia Gostomczyk-Urbańska
prezes IDES Consultants
Życie zawodowe to ciężka praca przez cały rok, duże zaangażowanie, stresy i oczekiwanie na chwilę wytchnienia. Spotkania wigilijne to przyjemne wydarzenie w życiu firmy, kiedy zapominamy o troskach dnia codziennego i mamy okazję porozmawiać nie tylko o pracy, a przede wszystkim celebrować świąteczny czas. Czy spotkania i prezenty wigilijne w firmach należy traktować jako dodatkowy element motywacyjny? Powszechnie uważa się, że wyższy poziom zadowolenia z pracy zaowocuje większą wydajnością pracownika. Wzrost zadowolenia można osiągnąć, stwarzając ludziom możliwość osiągnięcia dobrych wyników oraz nagradzając ich i wyrażając uznanie w formie finansowej i niefinansowej, a spotkania i prezenty są właśnie takim czynnikiem. Najczęściej spotykaną formą prezentu są karty podarunkowe. Wszystko prowadzi do celu, jakim jest zadowolenie firmy z pracowników i ich satysfakcja z pracy w danej firmie. Poczucie zadowolenia z pracy można wywołać, koncentrując się na wewnętrznych czynnikach motywacji, takich jak odpowiedzialność, osiągnięcie i uznanie. Zadowolenie z pracy łatwiej uzyskać w tych organizacjach, w których pracownik jest nie tylko wynagradzany za swoją pracę, lecz także otrzymuje coś dodatkowego przy okazji specjalnych okoliczności, również świąt Bożego Narodzenia.
Karolina Stradomska
menedżer ds. eksportu Feretti
Co roku organizujemy tradycyjne spotkanie wigilijno-noworoczne dla wszystkich pracowników firmy. To rzadka okazja, kiedy można spotkać się w pełnym gronie – prezes, administracja, handlowcy. W części bardziej oficjalnej dokonujemy krótkiego podsumowania mijającego roku. To również świetny moment na przypomnienie dotychczasowych sukcesów i podziękowanie sobie za wzajemne zaangażowanie w pracę.
Spotkanie wigilijne organizujemy w siedzibie firmie, zewnętrzna firma cateringowa zapewnia nam świąteczne przysmaki. Takie rozwiązanie sprawia, że atmosfera staje się bardziej kameralna. Jest czas na podzielenie się opłatkiem, złożenie indywidualnych życzeń, swobodne rozmowy, to również okazja do zbudowania cieplejszych relacji i zintegrowania się ze współpracownikami. Podczas przyjęcia prezes dziękuje wszystkim pracownikom za wkład w rozwój firmy. Dodatkową motywacją do dalszej pracy są upominki oraz bony świąteczne.
Warto inwestować w takie spotkania, bo czasem jeden dzień może stać się źródłem miłych wspomnień na cały rok.
Daniella F. Góral
menedżer ds. komunikacji Verita HR
Podarunki wręczane pracownikom z okazji np. świąt to doskonała okazja do poprawy atmosfery w firmie, a także budowy jej wizerunku jako atrakcyjnego pracodawcy. Jak wiemy, marketing rekrutacyjny to nie tylko działania skierowane do otoczenia – pielęgnowanie relacji
z obecnymi pracownikami to jedno z najważniejszych działań podejmowanych w celu uniknięcia kłopotów kadrowych w przyszłości. Chwile takie, jak np. firmowe imprezy świąteczne, są unikalną okazją do złagodzenia mniej lub bardziej widocznych konfliktów personalnych, które na co dzień mogą zakłócać proces komunikacji wewnętrznej.
W doborze prezentów mile widziane są takt i oryginalność, a także odpowiednie dopasowanie zawartości paczki do statusu i wielkości organizacji. Do klasycznych wyborów należą projektowane specjalnie na te okazje kosze np. z luksusowymi alkoholami bądź słodyczami.
W Verita HR najczęściej doradzamy klientom wyjście poza schemat. Z doświadczenia wiemy, że dobrze przyjmowane są prezenty w formie kuponów np. na uroczyste kolacje, wizyty w teatrze albo aktywności niestandardowe, np. skok w tandemie ze spadochronem. Taki wybór musi być oczywiście przemyślany, ale prawie zawsze ryzyko się opłaca.
Warto w takim przypadku całe wydarzenie zarejestrować, a następnie upublicznić materiały na wewnętrznej platformie. Udostępnienie czasu na dyskusje i wymianę wrażeń wesprze proces integracji, a firma obok eleganckich biur i wyników finansowych będzie mogła pochwalić się szczerym uśmiechem swoich pracowników.