Dostateczna znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest koniecznym warunkiem umożliwiającym pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy.
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić m.in.:
- zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
- poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.
Alternatywą szkolenia przeprowadzanego w warunkach stacjonarnych jest szkolenie przeprowadzane w warunkach samokształcenia.
WAŻNE!
Ramowe programy szkolenia okresowego dopuszczają formę samokształcenia w przypadku szkoleń kierowanych do wszystkich grup pracowniczych z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
Wskazane jest, aby zarówno uczestnicy szkolenia, jak i konsultanci właściwie zrozumieli opartą na zasadach zaufania i dobrej współpracy istotę samokształcenia.
Czas trwania szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, także realizowanego w formie samokształcenia kierowanego, określa się liczbą godzin poświęconą na przekazanie, zgłębianie tematów objętych szkoleniem. Tak rozumiany czas trwania szkolenia nie może być ustalony w mniejszej liczbie godzin niż ta, która została określona dla danego rodzaju szkolenia w ramowych programach szkolenia stanowiących załącznik do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie kształcenia kierowanego powinni w szczególności:
- otrzymać program szkolenia zawierający szczegółowe rozwinięcie tematów objętych szkoleniem,
- otrzymać w formie papierowej lub elektronicznej materiały przygotowane przez organizatora szkolenia, m.in.: skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia,
- mieć zapewnioną możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców,
- być poinformowani o zakresie tematycznym egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestników szkolenia zarówno wiadomości objętych programem szkolenia, jak i umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami lub zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
WAŻNE!
Dokumentacja szkolenia pracownika powinna być przechowywana przez organizatora szkolenia co najmniej przez okres ważności szkolenia, któremu został poddany pracownik.
Podstawa prawna:
- art. 2373 § 2 Kodeksu pracy,
- § 1a pkt 5, § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).