Na terenie zakładu pracy, w którym pracę wykonują pracownicy administracyjno-biurowi na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawcy mają obowiązek przeprowadzać szkolenia wstępne stanowiskowe z zakresu bhp, gdyż pracownicy są narażeni na występowanie czynników uciążliwych dla ich zdrowia.
UZASADNIENIE
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku, gdy na tym stanowisku występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych.
WSKAZÓWKA!
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
Należy pamiętać, że celem szkolenia stanowiskowego jest uzyskanie przez pracownika informacji o czynnikach środowiska pracy, występujących na danym stanowisku i w jego bezpośrednim otoczeniu, oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a praca przy monitorach ekranowych zaliczana jest do prac uciążliwych. Warto również pamiętać, że nawet na terenie biura mogą występować wypadki przy pracy, np. potknięcie, przewrócenie się, porażenie prądem. Tak więc szkolenia stanowiskowe z zakresu bhp dla pracowników administracyjno-biurowych, zwłaszcza przy pracy z monitorami ekranowymi, należy przeprowadzać. Pracownicy powinni być również zapoznani ze sposobami ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi.
Podczas szkolenia stanowiskowego osoba przeprowadzająca instruktaż powinna zapoznać pracowników m.in. z takimi elementami, jak:
- sposób bezpiecznego dojścia do stanowiska pracy,
- bezpieczne utrzymanie stanowisk pracy (np. nieustawianie przez pracowników różnego rodzaju przeszkód potencjalnie wypadkowych w przejściach komunikacyjnych, np. kwiatów, krzeseł),
- dbanie o to, by przewody energii elektrycznej nie pozostawały niezabezpieczone przed uszkodzeniem mechanicznym, np. pod krzesłami lub w ciągu komunikacyjnym,
- zwrócenie uwagi na pracę przy monitorze ekranowym, np. pozycję przy pracy czy oświetlenie miejscowe, uwzględniając ergonomię stanowiska pracy oraz zagrożenia i uciążliwości z tym związane,
- omówienie elementów środowiska pracy, takich jak: oświetlenie ogólne, wentylacja,
- mówienie zachowania w przypadku np. awarii sprzętu biurowego,
- sposoby zachowania w kontakcie z urządzeniami zasilanymi napięciem elektrycznym (reakcja w przypadku niesprawnych osłon urządzeń, wyrwanych ze ścian gniazd energii elektrycznej, wskazanie miejsca rozdzielnicy energii elektrycznej),
- omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, oraz wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii,
- omówienie zasad przenoszenia ciężarów na terenie zakładu pracy (dokumenty, segregatory, dopuszczalne masy podnoszonych i przenoszonych przedmiotów).
WAŻNE!
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony. Odbycie instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
PODSTAWA PRAWNA
- Art. 2373–2374 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).