Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą.
Pracodawca musi w szczególności:
- utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy i urządzenia służące do pomiarów tych czynników,
- przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.
Czynniki szkodliwe
Pracodawca ma obowiązek wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy, dla których wykonuje się badania i pomiary, ze szczególnym uwzględnieniem:
- rodzaju tych czynników i ich właściwości,
- procesów technologicznych i ich parametrów,
- wyposażenia technicznego, w tym maszyn, urządzeń, instalacji i narzędzi, które mogą być źródłem emisji czynników szkodliwych dla zdrowia, z uwzględnieniem wyników pomiarów tej emisji dostarczanych przez producentów,
- środków ochrony zbiorowej i danych dotyczących ich użytkowania,
- organizacji pracy i sposobu wykonywania pracy,
- rzeczywistego czasu narażenia na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia, z uwzględnieniem obowiązującego u pracodawcy systemu i rozkładu czasu pracy.
Ponadto pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami działania dotyczące:
- rozpoznania i typowania czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
- wykonywania badań, pomiarów i pobierania próbek tych czynników na stanowisku pracy.
Likwidacja zakładu pracy
Jeżeli zdarzyłoby się, że pracodawca musi zlikwidować prowadzony zakład pracy, rejestr i kartę musi niezwłocznie przekazać właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu.
WAŻNE!
Rejestry i karty należy przechowywać przez okres 40 lat, licząc od daty ostatniego wpisu.
Udostępnianie pracownikom
Samo rejestrowanie to nie wszystko. Pracodawca ma obowiązek udostępnić bieżące wyniki badań i pomiarów wpisane do rejestru i karty:
- pracownikowi,
- byłemu pracownikowi,
- ich przedstawicielowi ustawowemu lub
- pełnomocnikowi.
Żądanie udostępnienia powinno być wystosowane na piśmie.
Podstawa prawna:
- art. 227 § 1 Kodeksu pracy,
- art. 20 ust. 1, art. 20a ust. 1 ustawy z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (DzU z 2011 r. nr 212, poz. 1263 ze zm.),
- § 2, 18 i 19 rozporządzenia z 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU nr 33, poz. 166).