Szkolenie bhp przed dopuszczeniem do pracy
Przepisy regulujące warunki pracy w zakładach pracy albo w innych miejscach wykonywania pracy.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Nieprawidłowości w zakresie bhp mogą skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową, dyscyplinarną bądź karną pracodawcy.
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien przeprowadzić szkolenie bhp (stanowiskowe i ogólne). Bez odbycia szkolenia bhp pracownik nie może podjąć pracy. W trakcie trwania zatrudnienia pracodawca powinien kierować pracownika na okresowe szkolenia bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy. Z odbytych szkoleń powinien wydać pracownikowi zaświadczenie ich ukończeniu.
Rekomendowany produkt: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Ochrona zdrowia i życia
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
W szczególności pracodawca jest zobowiązany:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- zapewniać przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
- reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
- zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
- uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
- zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
- zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Wskazane ogólne obowiązki są uszczegółowione w przepisach Kodeksu pracy oraz przepisach wykonawczych.
Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w stosunku do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, np. zleceniobiorców czy prowadzących w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę działalność gospodarczą na własny rachunek. Takie same obowiązki pracodawca ma w stosunku do niebędących jego pracownikami studentów i uczniów odbywających praktyki na terenie zakładu pracy.