Młodsi specjaliści IT mogą liczyć na najwyższe zarobki w Czechach, bardziej doświadczeni specjaliści najwięcej zarobią w Polsce, natomiast seniorzy na Ukrainie - wynika z raportu No Fluff Jobs porównującego wynagrodzenia w Polsce, Czechach, Ukrainie i na Węgrzech.
Młodsi specjaliści IT najlepiej zarabiają w Czechach
Analiza obejmuje ogłoszenia o pracę opublikowane na portalu między 1 stycznia a 31 grudnia 2022. Wynika z niej, że w ogłoszeniach dla młodszych specjalistów IT (junior) w przypadku umów B2B najwyższe wynagrodzenia oferowane były w Czechach (równowartość od 6,7 do 10 tys. złotych netto + VAT) i Polsce (od 6,3 do 10 tys. złotych netto +VAT). W przypadku umów o pracę na pierwszym miejscu znalazły się Czechy (równowartość od 6,7 do 9,5 tys. złotych brutto), drugie miejsce zajęły Węgry.
Bardziej doświadczeni specjaliści zarabiają najwięcej w Polsce
W ogłoszeniach dla specjalistów (mid/ regular) w przypadku umów B2B pierwsze miejsce zajęła Polska, gdzie oferowane widełki wynoszą od 14,7 do 21 tys. złotych netto +VAT. Minimalnie niżej prezentowały się wynagrodzenia na Ukrainie (równowartość od 13,3 do 20 tys. złotych netto +VAT) i Czechach (równowartość od 13 do 20 tys. złotych netto +VAT). Na umowę o pracę odnotowano zarobki sięgające od 11 tys. do 17 tys. złotych brutto (Polska, Ukraina) lub nawet 18 tys. złotych brutto (Czechy). Nieco niższe wynagrodzenia oferowano na Węgrzech – na B2B była to równowartość od 11,5 do 17,8 tys. złotych netto +VAT, a na umowę o pracę od 9,8 do 15 tys. złotych brutto.
Seniorzy zarabiają najwięcej na Ukrainie
W ofertach dla starszych specjalistów (senior) najwyższe zarobki na podstawie umowy o pracę są proponowane na Ukrainie - mediana górnych widełek sięga tam 22,3 tys. złotych brutto. W Polsce i Czechach to 21 tys. złotych brutto, a na Węgrzech 18,2 tys. złotych brutto. W przypadku umowy B2B mediana dolnych widełek to 16 tys. (Czechy) lub 17 tys. złotych netto +VAT (Polska, Ukraina, Węgry), podczas gdy mediana górnych widełek w każdym z krajów oscylowała wokół 25 tys. złotych netto +VAT (ponieważ na portalu publikowane są przedziały zarobków od minimalnych do maksymalnych, w raporcie podano wynagrodzenia jako medianę minimalnych i medianę maksymalnych widełek).
Popularna praca zdalna
Raport pokazuje wzrost popularności pracy zdalnej w IT. W ubiegłym roku 62 proc. ofert było w takim modelu (w 2021 roku 53 proc.). W 2022 roku pojawiło się również więcej ogłoszeń w modelu hybrydowym, znacząco spadł natomiast odsetek ofert pracy z biura.
W Polsce w 2022 roku tylko co czwarte ogłoszenie IT informowało o pracy stacjonarnej. Ten odsetek spadł o 10 punktów procentowych w porównaniu z 2021. Znacząco zyskała za to praca zdalna obecna w 66 proc. ogłoszeń.
W Czechach 29 proc. ogłoszeń o pracę zawiera informację o trybie hybrydowym, co jest najwyższym wskaźnikiem w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Praca zdalna jest natomiast najczęściej oferowana na Ukrainie (74 proc. ogłoszeń), a stacjonarna na Węgrzech (51 proc.).
Najczęstszą zachętą dla kandydatów z branży IT jest prywatna opieka medyczna, która w ub.r. pojawiła się w 80 proc. ofert. Kolejne najbardziej popularne benefity to karty sportowe (73 proc. ofert), lekcje języka obcego (15 proc.), ubezpieczenie na życie (11 proc.), imprezy integracyjne (8 proc.) i karta lunchowa (6 proc.).(PAP)
kmz/ skr/