Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik podlega przez cały czas trwania stosunku pracy obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu. Obowiązek podjęcia ubezpieczeniom społecznym pracownika powstaje z chwilą nawiązania stosunku pracy a ustaje z dniem ustania stosunku pracy. Pracownik podlega również ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Polecamy: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry
Ubezpieczenie chorobowe
Składka na ubezpieczenie chorobowe pracowników wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru. Jest to jedyna składka opłacana w całości przez pracownika.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla pracowników.
Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter
Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu powoduje, że pracownik ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa. Pracownikowi przysługuje uprawnienie do: zasiłku chorobowego, zasiłku wyrównawczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego oraz do zasiłku opiekuńczego.
Ubezpieczenie emerytalno-rentowe
Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru. Natomiast wysokość składki na ubezpieczenie rentowe wynosi 6 proc. podstawy wymiaru.
Składkę na ubezpieczenie emerytalne pokrywają w równych częściach pokrywają pracodawca i pracownik po 9,76 proc. Składka jest dzielona, a mianowicie 12,22 proc. księgowane na indywidualnym koncie ubezpieczonego w ZUS zaś 5 proc. księgowane jest na indywidualnym subkoncie prowadzonym przez ZUS. Pozostała część czyli 2,3 proc. odprowadzane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wybranego przez pracownika otwartego funduszu emerytalnego. Składka w całości jest przekazywana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku pracowników, którzy nie wybrali otwartych funduszy emerytalnych.
Składka na ubezpieczenie rentowe pracownika wynosi 6 proc. Jest finansowana przez pracownika w wysokości 1,5 proc., a przez pracodawcę w wysokości 4,5 proc.
Premier w swoim expose zaproponował podniesienie składki na ubezpieczenie rentowe dla pracodawców o 2 punkty procentowe. Składka dla pracowników miałaby pozostać na dotychczasowym poziomie.
Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest przychód. Przychód uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz odosobnienia i zasiłku z tego tytułu, a także z tytułu umowy zlecenia czy umowy o dzieł jeśli zawarł je pracownik z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. W przypadku ubezpieczeni emerytalnego i rentowego prawo wprowadza ograniczenie wysokości podstawy wymiaru składek. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej.
Z ubezpieczenie emerytalnego i rentowego, jak sama nazwa wskazuje pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń emerytalnych i rentowych.
Zobacz także: Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Ubezpieczenie wypadkowe
Jedyną składką w całości opłacaną przez pracodawcę jest składka na ubezpieczenie wypadkowe. Składka na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 proc. do 3,33 proc. Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalona się w zależności od kategorii ryzyka. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie wypadkowe jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla pracowników.
Zobacz także: Podstawowe informacje dotyczące składki na ubezpieczenie wypadkowe
Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne nie jest ubezpieczeniem społecznym, ale pracownik podlega temu ubezpieczeniu. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. Na jej wysokość nie ma wpływu liczba członków rodziny osoby ubezpieczonej zgłoszonych do ubezpieczenia. Składka jest miesięczna i niepodzielna. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika jest przychód brutto pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)