Umowę zlecenia zawierają dwie strony: dający zlecenie i przyjmujący zlecenie. Osoba przyjmująca zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla osoby dającej zlecenie.
Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania czynności, nie odpowiada zaś za pożądany przez dającego zlecenie rezultat. Umowa zlecenia jest bowiem umową starannego działania. Zleceniobiorca musi starać się osiągnąć cel.
Dokonanie przez zleceniobiorcę określonej czynności może przyjąć następującą postać:
- zleceniobiorca działa w imieniu dającego zlecenie, z tym skutkiem, że prawa lub obowiązki bezpośrednio nabywa zleceniodawca. W takim przypadku zleceniobiorca działa jako pełnomocnik,
- przyjmujący zlecenie działa we własnym imieniu, lecz na rachunek zleceniodawcy. Nabywa określone prawa i obowiązki na własne nazwisko, ale ma obowiązek przenieść je na zleceniodawcę.
Umowa zlecenia może być czynnością odpłatną lub nieodpłatna. Zasadą jest jednak odpłatność umów zlecenia. Jeśli nieodpłatność nie została zastrzeżona w umowie ani nie wynika z okoliczności, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. O wysokości wynagrodzenia decyduje taryfa, a w jej braku wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.
Zobacz: Kontrakt menedżerski a ubezpieczenie
Forma umowy zlecenia może być dowolna, chyba że umowa zlecenia wiąże się z pełnomocnictwem, w takim przypadku wymagana jest forma szczególna.
Zleceniobiorca ma w ramach umowy zlecenia obowiązek działania z należyta starannością. W razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania odpowiada wobec zleceniodawcy za wyrządzoną szkodę.
Osoba dająca zlecenie ma obowiązek pokryć wydatki przyjmującego zlecenia związane z należytym wykonaniem zlecenia.
Osoba wykonująca zlecenie podlega ubezpieczeniom społecznym:
- obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
- obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu,
- obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu,
- dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.
Zobacz serwis: Telepraca