Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne, w zależności od stopnia niepełnosprawności mają prawo do skorzystania z dodatkowych uprawnień pracowniczych wynikających przede wszystkim z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony zarówno na otwartym lub chronionym rynku pracy. Chroniony rynek pracy obejmuje zakłady aktywności zawodowej oraz zakłady pracy chronionej. Niezależnie od tego w jakim zakładzie pracy pracownik niepełnosprawny wykonuje pracę, ma prawo do skorzystania z przysługujących mu z mocy prawa uprawnień.
Przede wszystkim to pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi pamiętać o przysługujących takim osobom, dodatkowym uprawnieniom pracowniczym.
Nowa wersja programu Płatnik 10.01.001. Pobierz bezpłatną instrukcję.
Czas pracy
Pracownik posiadający umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Ponadto warto pamiętać, że osoba niepełnosprawna nie może wykonywać pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę na wykonywanie pracy w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych.
Osoby niepełnosprawne mogą również skorzystać z dodatkowej 15 minutowej płatnej przerwy, która może być spożytkowana na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
Porozmawiaj o tym na FORUM
Dodatkowy urlop
Osoby zaliczone do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności mogą skorzystać z dodatkowych 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności czyli uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje w sytuacji, w której niepełnosprawny pracownik jest już uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni kalendarzowych lub uzyskał prawo do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów.
Zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Osoby posiadające orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia za czas wykonywania specjalistycznych badań, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Ten sam pracownik ma również praw do skorzystania do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.
Pomoc finansowa dla dorosłych osób niepełnosprawnych i ich opiekunów
Turnus rehabilitacyjny
Pracownicy z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności mogą skorzystać do 21 dni zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, ale nie częściej niż raz w roku. Turnusy te pełnią funkcję rehabilitacji zdrowotnej, zawodowej i społecznej oraz stwarzają możliwość rozwoju, nauki i sprzyjają integracji społecznej.
Warsztaty terapii zajęciowej
Oprócz turnusów rehabilitacyjnych, do podstawowych form aktywności, która pomaga usprawnić proces rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych są warsztaty terapii zajęciowej. Jak sama nazwa wskazuje, terapia realizowania jest poprzez terapię zajęciową. Warsztat jest odrębną placówką, która stwarza osobom niepełnosprawnym możliwość uzyskania lub odzyskania umiejętności, które mają pomóc w podjęciu zatrudnienia. Warsztaty mogą być organizowane przez fundacje, stowarzyszenia lub inne podmioty.
Pomoc finansowa dla dzieci niepełnosprawnych i ich opiekunów
Podstawa prawna:
- art.16, art. 17, art. 19, art. 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2011.127.721 j.t.)