Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa w Polsce - jednak tylko w konkretnych branżach i przez określony czas. Określone są szczegółowo podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się czynności i uwarunkowania sezonowe.
- Co to jest praca sezonowa?
- Jak zatrudnić cudzoziemca do pracy sezonowej?
- Ile cudzoziemcy mogą pracować w ramach pracy sezonowej?
- W jakich branżach cudzoziemcy mogą wykonywać pracę sezonową?
- Zakwaterowanie cudzoziemca przy pracy sezonowej
Co to jest praca sezonowa?
Generalnie praca sezonowa polega na pracy w branżach uzależnionych od pór roku lub warunków atmosferycznych. Szczególnie w okresie letnim, w Polsce jest znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą, ze względu na powtarzające się czynności konieczne do wykonywania (np. w rolnictwie) i uwarunkowania sezonowe.
Jak zatrudnić cudzoziemca do pracy sezonowej?
Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa w Polsce, tylko na podstawie zezwolenia na pracę sezonową - zezwolenia typu S (chyba, że cudzoziemiec, jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę). We wniosku powinno się znaleźć m.in. proponowane wynagrodzenie cudzoziemca (nie może być niższe nić minimalnego), wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu cudzoziemca, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia.
Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (typu S) należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę spółki czy miejsce zamieszkania lub prowadzenia działalności pracodawcy, według CEiDG.
Praca sezonowa nie może być świadczona na podstawie wpisu do ewidencji oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Ile cudzoziemcy mogą pracować w ramach pracy sezonowej?
Praca sezonowa przez cudzoziemców może być wykonywana w Polsce przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
- W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, okres ten jest liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do państwa strefy Schengen.
- W przypadku cudzoziemców, którzy wjechali w celu innym niż praca sezonowa zezwolenie może być wydane na okres legalnego pobytu nie dłuższy niż 9 miesięcy. Okres ten liczony jest łącznie z okresami wskazanymi w poprzednio wydanych zezwoleniach na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.
Jeżeli pracodawca chce, aby cudzoziemiec pracował dłużej, po upływie okresu na jaki zostało wydane zezwolenie na pracę sezonową, możesz wnioskować o jego przedłużenie.
W jakich branżach cudzoziemcy mogą wykonywać pracę sezonową?
Cudzoziemcy mogą pracować tylko ramach wybranych rodzajów działalności w zakresie:
- upraw rolnych
- chowu i hodowli zwierząt
- zakwaterowania
- usług gastronomicznych
Poniżej wskazane są podklasy działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców
UPRAWY ROLNE, CHÓW I HODOWLA ZWIERZĄT, ŁOWIECTWO, WŁĄCZAJĄC DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWĄ
Praca w zakresie taki czynności jak:
- Uprawy rolne inne niż wieloletnie
- Uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem
- Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych
- Uprawa tytoniu
- Uprawa roślin włóknistych
- Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie
- Uprawa roślin wieloletnich
- Uprawa winogron
- Uprawa drzew i krzewów owocowych ziarnkowych i pestkowych
- Uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów
- Uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji leków i wyrobów farmaceutycznych
- Uprawa pozostałych roślin wieloletnich
- Rozmnażanie roślin
- Chów i hodowla zwierząt
- Chów i hodowla bydła mlecznego
- Chów i hodowla pozostałego bydła i bawołów
- Chów i hodowla koni i pozostałych zwierząt koniowatych
- Chów i hodowla owiec i kóz
- Chów i hodowla pozostałych zwierząt
- Uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana)
- Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną
- Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich
- Działalność usługowa następująca po zbiorach
- Obróbka nasion dla celów rozmnażania roślin.
ZAKWATEROWANIE, DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z WYŻYWIENIEM
Praca w:
- obiektach noclegowych turystycznych i miejscach krótkotrwałego zakwaterowania
- na polach kempingowych (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe
- restauracjach i pozostałych placówkach gastronomicznych
- ruchomych placówkach gastronomicznych.
Zakwaterowanie cudzoziemca przy pracy sezonowej
Możliwa jest sytuacja, w której pracodawca umożliwia cudzoziemcowi wykonującemu pracę sezonową zakwaterowanie.
Wówczas pracodawca ma obowiązek zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia np. mieszkania czy części mieszkania.
Co ważne, pracodawca nie może potrącać czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca. Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce i takie postanowienia będę w umowie to z mocy prawa będą nieważne.
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dz.U. 2017 r. poz. 2348)