Dla pracodawcy umowa o pracę daje odpowiedz, czy jest zadowolony z takiego pracownika, czy pracownik nadaje się do pracy na określonym stanowisku pracy. Natomiast pracownik może się przekonać, czy warunki pracy i płacy proponowane przez pracodawcę mu odpowiadają.
Umowa na okres próbny może poprzedzić zawarcie każdej umowy o pracę. Pracodawca i pracownik mogą ją zawrzeć przed zawarciem:
- umowy na czas nieokreślony,
- umowy na czas określony,
- umowy na zastępstwo,
- umowy na czas wykonywania określonej pracy.
Umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta tylko na okres maksymalnie 3 miesięcy. Nie ma możliwości zawarcia umowy na próbę po raz drugi. Umowa na czas próby nie może zostać zawarta na okres dłuższy niż wyżej wskazany. Postanowienia umowy ustalając dłuższy kres próby są z mocy prawa nieważne.
Zobacz: Nagroda uznaniowa a czasowe zawieszenie układu zbiorowego pracy
Pracodawca i pracownik, jeśli chcą dalej kontynuować stosunek pracy muszą wybrać i zawrzeć nowy rodzaj umowy o pracę.
Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu z upływem okresu na jaki została zawarta. Jeśli nie uległ wcześniejszemu rozwiązaniu przez wypowiedzenie lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Umowę na okres próbny można rozwiązać także na podstawie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.
Jak wspomniano wyżej umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana przez wypowiedzenie. W trakcie jej trwania może się okazać, że pracownik, albo pracodawca nie są zainteresowani trwaniem stosunku pracy.
Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie