Jedną z podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, których przestrzeganie ciąży na pracodawcy, jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, a także dbanie o jego zdrowie.
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Polecamy: serwis Zatrudnienie
A zatem pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego jeżeli:
• warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,
• stan psychofizyczny pracownika nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
Bez względu na przyczynę, konieczne jest uprzednie zawiadomienie pracodawcy o zamiarze odstąpienia od wykonywania pracy.
Należy pamiętać, że pracownik ma obowiązek wykonywania wskazanej przez pracodawcę pracy sumiennie i z należytą starannością. Jest to jedna z podstawowych części stosunku pracy. Oczywiste jest, że odstąpienie od wykonywania pracy stoi w sprzeczności z tą zasadą, jednak pracownik powinien mieć na względzie przede wszystkim zdrowie i życie swoje i innych współpracowników.
Prawo odmowy wykonania niebezpiecznego polecenia służbowego czy też obowiązku służbowego nie dotyczy osób, których praca polega na ratowaniu osób znajdujących się w niebezpieczeństwie. Takimi pracownikami są przykładowo: ratownicy górscy, górniczy czy morscy, funkcjonariusze policji lub straży pożarnej, pracownicy ochrony osób lub mienia czy też pracownicy straży gminnych.
Polecamy: serwis Wypowiedzenie