Telepraca to forma wykonywania pracy, której podstawa prawna została uchylona już 7 kwietnia. Mimo to przepisy dopuściły wykonywanie telepracy w okresie przejściowym. Okres ten właśnie dobiega końca. Do kiedy możliwa jest telepraca na dotychczasowych warunkach? Wyjaśniamy.
Telepraca to forma wykonywania pracy, którą regulowały przepisy Kodeksu pracy uchylone 7 kwietnia 2023 r. na mocy nowelizacji K.p. z 1 grudnia 2022 r. Wtedy też weszły w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. Nowelizacja dopuściła jednak stosowanie warunków dotyczących telepracy jeszcze przez pewien czas po jej wejściu w życie. Ustawodawca umożliwił także czasowe wykonywanie pracy w formie telepracy na wniosek pracownika.
Telepraca – na czym polega
Telepraca to – zgodnie z uchylonymi 7 kwietnia przepisami Kodeksu pracy – praca wykonywana:
- regularnie poza zakładem pracy,
- z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną, do której odwoływała się regulacja kodeksowa, pod pojęciem „środki komunikacji elektronicznej” rozumie rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną.
Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach telepracy i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Telepraca – do kiedy jest możliwe jej wykonywanie
Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę mogły być określone w:
- porozumieniu zawieranym między pracodawcą a działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, lub
- regulaminie wydanym przez pracodawcę w przypadku, gdy do porozumienia z organizacjami związkowymi nie doszło albo u pracodawcy nie działają organizacje związkowe.
Grudniowa nowelizacja Kodeksu pracy dopuszcza, by warunki stosowania telepracy były stosowane przez 6 miesięcy od wejścia w życie tej nowelizacji. Ustawa o zmianie Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r. i weszła w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, czyli 21 lutego. Stosowanie warunków telepracy jest więc możliwe jeszcze przez 6 miesięcy od tego dnia.
Warunki stosowania telepracy mogą być stosowane do 21 sierpnia 2023 r.
Telepraca – na wniosek pracownika
Telepraca mogła być także, zgodnie z nieobowiązującymi już przepisami Kodeksu pracy, wykonywana na wniosek pracownika. Pracownik mógł wystąpić z wnioskiem niezależnie od zawarcia pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi porozumienia określającego warunki stosowania telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.
Nowelizacja Kodeksu pracy stanowi, że wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika jest dopuszczalne nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej nowelizacji.
Wykonywanie telepracy na wniosek pracownika jest dopuszczalne nie dłużej niż do 21 sierpnia 2023 r.