Aż 80 proc. niezależnych konsultantów nie jest skłonnych zrezygnować ze swojej niezależności na poczet zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym, również w czasach niepewności gospodarczej i wysokich stóp procentowych.
- Konsultant oczekuje hybrydowego modelu pracy
- Praca poza biurem ceniona szczególnie w Polsce
- Konsultanci coraz częściej wybierają rolę freelancera
Co więcej, elastyczność w kontekście czasu i miejsca wykonywanej pracy, a także rozliczenie w oparciu o stawkę godzinową to kluczowe czynniki przy wyborze zleceń - wynika z badania Ework Group.
Konsultant oczekuje hybrydowego modelu pracy
Wyniki badania Ework Group zrealizowanego na przełomie października i listopada zeszłego roku na grupie ponad 1200 doświadczonych konsultantów oraz reprezentantów firm i organizacji z sektora prywatnego i publicznego wskazują na dominującą preferencję dla hybrydowych modeli pracy wśród ankietowanych.
To właśnie elastyczność (67 proc.) i stawki godzinowe (73 proc.) są kluczowymi dla nich czynnikami przy wyborze zleceń.
Obecnie aż 66 proc. respondentów pracuje w modelu hybrydowym, 16 proc. w pełni zdalnie, a zaledwie 13 proc. tylko w biurze.
Choć od czasów pandemii upłynęło już sporo czasu, z jego perspektywy widać, jaką rewolucję uczyniła ona w modelach pracy, zwłaszcza grup zawodowych tradycyjnie charakteryzujących się znaczną niezależnością.
Praca poza biurem ceniona szczególnie w Polsce
Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że liczba osób pracujących zdalnie w Polsce była wyższa niż w innych badanych krajach i wynosiła aż 57 proc. Z badania wynika również, że gdyby model pracy zależał od samych ankietowanych, to aż 77 proc. wybrałoby model hybrydowy, 18 proc. pracowałoby w pełni zdalnie, a jedynie co 20. osoba zdecydowałaby się na pracę w biurze.
Autorzy badania zapytali również o preferowany podział pomiędzy pracą zdalną i biurową w modelu hybrydowym. Na pytanie, ile dni respondenci chcieliby pracować w biurze, większość odpowiedziała 2 i 3 dni (odpowiednio: 29 i 32 proc.), przy czym kobiety wolałyby pracować w biurze 2 dni w tygodniu (35 proc.), a mężczyźni 3 (33 proc.).
– Pomimo, że rynek w ostatnim roku doświadczył recesji i spowolnienia, konsultanci uczestniczący w ankiecie nie mają obaw dotyczących kontynuowania pracy w wybranym przez siebie modelu. Aż 80 proc. respondentów stwierdziło, że wysokie stopy procentowe i inflacja nie skłoniły ich do zmiany stylu życia i poszukiwania zatrudnienia na etacie – podkreśla Katarzyna Milewska, Managing Director Poland z Ework Group.
Konsultanci coraz częściej wybierają rolę freelancera
Ankietowani odpowiedzieli także na pytanie wielokrotnego wyboru, dotyczące sposobów znajdowania pracy.
Pomimo że wielu z nich poszukuje zatrudnienia za pośrednictwem platform (47 proc.) i rekruterów (43 proc.), to najwięcej wskazuje na pozyskiwanie zleceń dzięki własnej sieci kontaktów. Ework Group podkreśla jednak, że na taką odpowiedź wpływ może mieć fakt, że zdecydowana większość badanych to osoby powyżej 41 roku życia (80 proc.) z ponad 7-letnim doświadczeniem w swojej branży (95 proc.).
Choć 45 proc. przedstawicieli firm i menedżerów w firmach konsultingowych obawia się, że w najbliższych latach będą mieli trudności ze znalezieniem odpowiednich specjalistów, to większość konsultantów i freelancerów (60 proc.) nie przewiduje trudności w znalezieniu pracy.
W konsekwencji firmy poszukujące usług najlepszych konsultantów i pragnące związać się z nimi na stałe powinny oferować kandydatom możliwość wyboru modelu pracy – najlepiej poza biurem firmy, a w modelu hybrydowym – w wymiarze jak najmniejszym, a także godzinową stawkę, niezależnie od tego czy zatrudnienie ma być w formie etatu, B2B czy umowy cywilnej opartej na zasadach freelancingu.