Jakie świadczenia otrzyma pracownik po zakończeniu stosunku pracy? / inforCMS
Ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek wypłacania pracownikom pewnych świadczeń w momencie zakończenia stosunku pracy. O jakich świadczeniach mowa - czytaj w poniższej poradzie.
Do świadczeń tych należy zaliczyć:
- ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop;
- odprawę pieniężną – wypłacaną na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych;
- odszkodowanie wynikające z zawarcia umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy – zgodnie z art. 101.2 § 3 KP odszkodowanie takie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
Przeczytaj również: Co musi znaleźć się w świadectwie pracy
- odprawę pieniężną w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką – pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości miesięcznego wynagrodzenia; jednakże pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa;
- odprawę pośmiertną – wypłaca się ją rodzinie pracownika w razie jego śmierci, która miała miejsce w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u tego pracodawcy i wynosi: miesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat), trzymiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat), sześciomiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat). Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej. Odprawa pośmiertna nie przysługuje sytuacji, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie i rodzinie przysługuje z tego tytułu od instytucji ubezpieczeniowej odszkodowanie w wysokości co najmniej równej tej odprawie. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
Polecamy serwis: Kodeks pracy
Fragment pochodzi z książki „Prawo pracy. 4 wydanie 2011” Andrzeja Patulskiego (red.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Wykorzystanie za wiedzą Wydawcy.