Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę
- 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.
- może być wypowiedziana tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, oraz jeśli zastrzeżenie taki zostało w umowie zamieszczone, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
- 3 dni robocze.
Są to minimalne okresy wypowiedzenia, które dają pracodawcy i pracownikowi możliwość odnalezienia się w nowej sytuacji. Istnieją przypadki, kiedy okresy wypowiedzenia można skrócić. Kodeksowe skrócenie okresów wypowiedzenia przewidziane jest tylko dla umowy zawartej na czas nieokreślony.
Zobacz: Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika
Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z przyczyn:
- ogłoszenie upadłości pracodawcy,
- likwidacja pracodawcy,
- inna przyczyna niedotycząca pracowników.
W przypadku zaistnienia którejś z sytuacji, 3 miesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się odszkodowanie za pozostałe dwa. Dwa miesiące, o które został skrócony okres wypowiedzenia są wliczane do stażu pracy pracownika.
Wskazana wyżej możliwość skrócenia okresów wypowiedzenia przewidziana jest w kodeksie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby strony umowy o pracę, czyli pracownik i pracodawca na drodze porozumienia skrócili okresy wypowiedzenia. Pracodawca musi jednak pamiętać, że skrócenie dni na poszukiwanie pracy nie może być mniej korzystne dla pracownika.
Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia