Minimalne wynagrodzenie za pracę
Aby w pełni zrozumieć historię minimalnego wynagrodzenia, warto poznać jego znaczenie oraz cel istnienia. Definiowane jest ono jako sztywne, nieprzekraczalne minimum płacowe ustalane w celu wykluczenia szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów poprzez zaniżanie płac.
Sprawdź aktualną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę >>> WSKAŹNIK
Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej
Historia minimalnego wynagrodzenia
Omawiane pojęcie minimalnego wynagrodzenia weszło do użytku w Polsce w 1956 roku, kiedy to zaczęto ustalać poziom najniższego wynagrodzenia, które za zadanie miało określać minimalny gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia. Na przestrzeni lat rola minimalnego wynagrodzenia w systemie płac ulegała zmianom.
Na początku wynagrodzenie to stanowiło gwarantowany wszystkim pracownikom poziom łącznego wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu pracy. W latach 1977-1981 określona kwota używana była przede wszystkim do tworzenia tabel stawek wynagrodzenia, ustalana jako minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania. W latach 1982-1986 posunięto się o krok dalej i zaczęto ustalać zarówno poziom najniższego wynagrodzenia, jak i wysokość najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania. Od 1986 r. do 1990 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowiła jednocześnie najniższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania. 1 września 1990 r. została wprowadzona kolejna zasada ustalania najniższego wynagrodzenia jako kwoty pełnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji i zaszeregowań osobistych, a także niezależnie od liczby i rodzaju stosowanych w zakładach pracy składników wynagrodzenia.
Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015
Minimalne wynagrodzenie za pracę przy umowach cywilnoprawnych
Ustalanie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Na przestrzeni tych lat ustalaniem wysokości najniższego wynagrodzenia zajmowała się Rada Ministrów w drodze uchwały. Od 1990 r. o jego wysokości decydowało zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. W latach 1998-2002 poziom najniższego wynagrodzenia określany był w rozporządzeniach ministra pracy. W październiku 2002 r. została opracowana Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która to zdjęła z ministra pracy obowiązek określania najniższego wynagrodzenia, i która obowiązuje do dziś.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.)