Częściowa wypłata wynagrodzenia w innej formie niż forma pieniężna jest możliwa poprzez;
- weksle,
- deputaty,
- czeki,
- akcje.
Możliwość takiej wypłaty wynagrodzenia wymaga odpowiednich zapisów w:
- umowie o pracę,
- układzie zbiorowym pracy.
Zasada jest, że wynagrodzenie pracownik otrzymuje do ręki. Pracodawca może wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w formie bezgotówkowej, czyli na konto bankowe pracownika za zgoda pracownika. Pracownik musi taką zgodę wyrazić w formie pisemnej. Pracownik może w każdej chwili cofnąć zgodę na przelewanie wynagrodzenia na konto bankowe.
Zobacz: Wynagrodzenie za strajk
Cofnięcie przez pracownika decyzji lub nie wyrażenie zgody na wypłatę wynagrodzenia na konto bankowe nie oznacza naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik nie musi się na to zgadzać, jeśli nie chce.
Koszty przelewu na konto bankowe wynagrodzenia obciążają pracodawcę, nie pracownika.
Pracownik może upoważnić do odbioru wynagrodzenia inną osobę. Musi w tym celu udzielić pełnomocnictwa takiej osobie. Pełnomocnictwo musi być wyrażone w formie pisemnej, inaczej jest nieważne. Pełnomocnictwo może być:
- jednorazowe,
- czasowe,
- bezterminowe.
Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie małżonkowi pracownika:
- w razie przemijającej przeszkody, np. choroby - małżonkowie muszą pozostawać we wspólnym pożyciu.
- na mocy nakazu sądowego, jeśli pracownik nie wypełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny.
Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia