Norma pracy to liczba wyrobów lub liczba operacji, które pracownik obowiązany jest wykonać w określonym czasie (dzień, godzina) w normalnych warunkach pracy - technicznych, technologicznych i organizacyjnych. Wyraża możliwości pracownika wykonania określonej pracy w ustalonym czasie w warunkach uwzględniających aktualny poziom techniki i organizacji pracy. Jest obiektywnym miernikiem wkładu (intensywności) pracy, jej wydajności i jakości. (Komentarz do Kodeksu pracy, LEX 2009, wyd.5).
Norma pracy może być stosowana tylko przy takich rodzajach pracy, gdzie możliwe jest efektywne zmierzenie wykonywanej pracy.
Pan Zbigniew pracuje w fabryce samochodów przy taśmie produkującej zagłówki do siedzeń samochodowych. Do jego zadań należy naciąganie tapicerki. W związku z tym, że jest ot czynność którą da się policzyć, Pan Zbigniew ma ustaloną normę pracy na 30 zagłówków dziennie. Dotyczy to oczywiście normalnych warunków pracy, w przypadku awarii jej wyrobienie nie będzie możliwe.
Zobacz: Zmiana regulaminu wynagradzania a informowanie pracowników
Norma pracy może wystąpić jako:
a) czasowa - określająca czas konieczny do wykonania jednostki zadania,
b) ilościowa - określająca liczbę jednostek zadania możliwą do wykonania w jednostce czasu,
c) obsługowa - określająca liczbę stanowisk pracy (maszyn, urządzeń), które powinien obsłużyć jeden zatrudniony lub zespół pracowników,
d) obsady - określająca liczebność zespołu pracowników realizujących lub nadzorujących proces produkcyjny przebiegający na danym stanowisku pracy.
Zmiana normy pracy wymaga co najmniej 2-tygodniowej zapowiedzi.
Norma pracy może, ale nie musi być zawarta już w samej umowie o pracę. Jeżeli jednak zawrzemy ją w umowie, to przy każdej zmianie tej normy, konieczne będzie zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze