Zwolnienia grupowe a odprawy pracownicze. / Fotolia / Fotolia
Pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna. Nie ma znaczenia, że pracodawca zwalnia grupowo wielu pracowników, czy tylko indywidualnie jednego pracownika.
Prawo do odprawy pieniężnej mają tylko pracownicy zatrudnieni przez pracodawców zatrudniających, co najmniej 20 pracowników.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca, którego nie obejmuje ustawa o zwolnieniach grupowych może dobrowolnie wypłacać odprawę swoim pracownikom przy zwolnieniach.
Do odprawy w związku ze zwolnieniami mają również prawo pracownicy, którym pracodawca wypowie warunki pracy i płacy, których pracownicy nie przyjmą.
Zobacz: W jakiej wysokości odprawa?
Wysokość odprawy
Wysokość odprawy zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:
- 1 -miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
- 2 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
- 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.
Wysokość odprawy zależna jest od okresu zatrudnienia, w związku z tym należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy.
Zobacz serwis: Premie i nagrody