Prawo do odprawy
Pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury i którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę ma prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.
Wypłata tylko raz
Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Oznacza to, że pracownik nie może nabyć do niej prawa po raz kolejny po ponownym zatrudnieniu się.
Zobacz: Kiedy pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?
Pracownik, który już raz otrzymał odprawę emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Prawo do odprawy emerytalnej jest uprawnieniem jednorazowym.
Informacja o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej powinna być przez pracodawcę zamieszczona w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy. Pozwala to kolejnemu pracodawcy zdobyć informację o fakcie wypłacenia już pracownikowi odprawy.
Z renty na emeryturę
Co dzieje się w sytuacji, gdy pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy przeszedł na rentę, otrzymując odprawę rentową, a następnie ponownie nawiązał stosunek pracy i po uzyskaniu prawa do emerytury przeszedł na emeryturę.
Należy uznać, że pracownik nie będzie miał już prawa do ponownej odprawy przy przejściu na emeryturę. Przepisy prawa pracy stanowią bowiem, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeżeli raz została już wypłacona odprawa emerytalna lub rentowa, to pracownik nie może nabyć ponownie prawa do żadnej z tych odpraw.
Zobacz serwis: Kadry
Praca u niejednego pracodawcy
W przypadku gdy pracownik był równocześnie zatrudniony u kilku pracodawców, odprawa przysługuje od każdego z nich. Wysokość tych odpraw może być różna. Dzieje się tak, bowiem u poszczególnych pracodawców pracownik może mieć różnej wysokości wynagrodzenie. Ponadto u każdego z pracodawców mogą obowiązywać odmienne przepisy płacowe.